中层管理者的线上线下选择渠道调研问卷

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解企业中层管理者的线上线下选择招聘渠道的偏好与实际使用情况，您的填写对我们优化招聘渠道布局非常重要。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府机构

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中负责招聘相关工作的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您企业招聘中层管理者时，最主要的渠道类型是

线上渠道为主

线下渠道为主

线上线下各占一半

Q5:您企业常用的中层管理者线上招聘渠道包含哪些

综合招聘平台（智联、前程无忧等）

中高端人才招聘平台（猎聘、BOSS直聘高端版等）

社交招聘平台（LinkedIn、脉脉等）

企业官方招聘公众号/官网

线上猎头平台

其他

Q6:您企业常用的中层管理者线下招聘渠道包含哪些

线下猎头对接

行业峰会/论坛挖猎

人脉内部推荐

线下行业招聘会

高校合作招聘

其他

Q7:请对线上渠道招聘中层管理者的候选人匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对线下渠道招聘中层管理者的候选人匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请对线上渠道招聘中层管理者的招聘成本控制效果打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请对线下渠道招聘中层管理者的招聘成本控制效果打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对线上渠道招聘中层管理者的招聘效率打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请对线下渠道招聘中层管理者的招聘效率打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您在做出中层管理者的线上线下选择时，最先考虑的因素是

候选人匹配质量

招聘成本

招聘速度

渠道可及性

候选人层级符合度

其他

Q14:您企业近一年通过线上渠道招聘到的中层管理者占比约为

20%以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q15:您认为未来企业招聘中层管理者，渠道的发展趋势是

完全线上化

依然以线下渠道为主

线上线下融合是主流

不确定

Q16:您认为线上渠道招聘中层管理者的优势有哪些

候选人来源广

筛选效率高

招聘成本低

信息透明度高

对接便捷

Q17:您认为线下渠道招聘中层管理者的优势有哪些

更容易接触到被动求职者

候选人信息更真实可控

更容易评估候选人软实力

匹配精准度更高

沟通信任感更强

Q18:您是否遇到过线上渠道招聘到的中层管理者与预期不符的情况

经常遇到

偶尔遇到

极少遇到

从未遇到

Q19:您是否遇到过线下渠道招聘到的中层管理者与预期不符的情况

经常遇到

偶尔遇到

极少遇到

从未遇到

Q20:您向同行推荐线上渠道招聘中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您向同行推荐线下渠道招聘中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您在做中层管理者的线上线下选择时，还有哪些经验或遇到的问题可以分享？

填空1

中层管理者的线上线下选择渠道调研问卷

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