针对中层管理者的社交分享行为的招聘调研问卷

Q1:您目前的职业身份是

Q2:您所在企业的规模是

Q3:您所在企业的性质是

Q4:您是否会在招聘中层管理者时，关注候选人公开的社交分享内容

Q5:您认为中层管理者的社交分享行为对其岗位胜任力的影响程度是

Q6:您会从哪些社交平台获取中层管理者候选人的社交分享内容

Q7:您认为中层管理者公开的社交分享行为能够反映候选人哪方面的特质

Q8:您在评估中层管理者候选人时，会重点关注其社交分享内容的哪些维度

Q9:正面积极的中层管理者的社交分享行为是否会增加您录用该候选人的概率

Q10:负面负面争议的社交分享内容是否会降低您录用该中层管理者候选人的概率

Q11:您认为相对于普通基层岗位，中层管理者的社交分享行为对招聘决策的影响

Q12:请您对中层管理者社交分享内容在招聘参考中的可信度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q13:您是否会将社交分享内容的评估结果作为淘汰中层管理者候选人的依据

Q14:您认为哪些类型的中层管理者社交分享内容会对招聘决策产生负面影响

Q15:您的企业是否有明确的制度要求在招聘时评估候选人的社交分享行为

Q16:您在招聘中查看中层管理者候选人社交分享内容时，遇到过哪些问题？

Q17:您认为通过社交分享行为评估中层管理者候选人是否符合招聘合规要求

Q18:您认为中层管理者的社交分享行为可以帮助企业判断候选人哪些岗位能力

Q19:未来您是否会在招聘中层管理者时，增加对候选人社交分享行为的关注

Q20:您对于在招聘中评估中层管理者的社交分享行为还有其他看法或建议吗？