中层管理者的信息获取渠道与福利满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次针对中层管理者的信息获取渠道及福利满意度的调研，本次调研旨在了解中层管理者群体的相关现状，您的反馈对我们非常重要，所有信息都会严格保密。

Q1:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您日常获取管理相关信息最主要的渠道是

内部会议/文件传达

行业门户网站

社交媒体平台

专业培训课程

同行人脉交流

书籍/期刊出版物

付费知识社群

Q4:您常用的中层管理者的信息获取渠道有哪些

微信公众号/视频号

抖音/B站等短视频平台

LinkedIn领英

知乎

行业垂直APP

企业内部知识库

线下行业峰会论坛

Q5:您对目前常用的信息获取渠道的信息质量满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您每月在信息获取上的投入金额是

0元

1-100元

101-500元

501-2000元

2000元以上

Q7:您认为当前中层管理者的信息获取渠道最大的问题是

信息碎片化不成体系

信息质量参差不齐

优质信息收费过高

精准信息难找

更新不及时

Q8:您更偏好哪种形式的管理信息内容

文字干货文章

音频节目

视频课程

线下闭门交流

电子版书籍/报告

Q9:您获取信息的主要目的是

解决当前工作中的管理问题

提升自身管理能力

了解行业最新动态

拓展人脉资源

为晋升做准备

Q10:您对企业目前提供的中层管理者福利整体满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您目前享有的中层管理者专属福利包含哪些

年度体检额外福利

管理培训预算

通讯/交通补贴

额外带薪年假

住房补贴

人才公寓

子女教育补贴

股权激励

俱乐部会员权益

Q12:您最看重的中层管理者福利是

能力提升类培训福利

经济补贴类福利

健康保障类福利

休假休闲类福利

长期激励类福利

Q13:您对企业当前福利分配公平性的评价是

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q14:当前的福利内容匹配您的实际需求程度是

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q15:您希望企业新增哪类中层管理者专属福利

外出考察学习机会

更高额度的培训报销

心理健康咨询服务

家属福利

弹性工作制度

长期康养假期

Q16:您认为企业当前的福利更新频率是

太久不更新，完全跟不上需求

更新较慢，滞后于需求变化

偶尔更新，基本能匹配需求

更新及时，能跟上需求变化

Q17:您向其他同行推荐当前企业中层福利的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q18:您对于优化中层管理者的信息获取渠道有什么建议

填空1

Q19:您对于调整企业中层管理者福利有哪些具体想法

填空1

中层管理者的信息获取渠道与福利满意度调查问卷

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