中层管理者的职业发展需求满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的职业发展需求满意度情况，您的真实反馈将帮助我们更好地梳理中层管理者在职业发展中的诉求，优化相关支持体系，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您所在企业的行业属性

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/批发

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

其他行业

Q2:您担任中层管理者的时长

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的管理层级是

基层刚晋升中层

中坚中层

准高层储备中层

Q4:您对当前公司提供的中层管理者职业发展支持的整体满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您对公司当前提供的晋升通道清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:您是否清晰了解自己在当前企业内的职业发展路径

完全不清晰

不太清晰

一般清晰

比较清晰

完全清晰

Q7:结合中层管理者的职业发展需求，您当前最迫切的需求包含哪几项

向上晋升的机会

管理能力培训

专业技能提升

更多核心项目历练机会

高层的指导带教

薪酬福利提升

更高的管理权限

Q8:您对公司当前提供的管理能力培训体系的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:当前培训内容是否匹配您的中层管理者的职业发展需求

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

高度匹配

Q10:您是否获得过针对中层管理者的专属职业发展规划指导

从来没有

偶尔有，但不系统

有固定周期的指导

一直有清晰的规划指导

Q11:您向其他同行推荐当前公司作为中层管理者职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您认为当前公司在中层管理者晋升选拔上公平性如何

非常不公平

不太公平

一般公平

比较公平

非常公平

Q13:您认为当前公司的晋升标准和中层管理者的职业发展需求匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

匹配度一般

匹配度较高

完全匹配

Q14:您认为阻碍您职业发展的核心因素是

公司没有足够的高层岗位空缺

自身管理能力储备不足

公司没有提供对应的提升资源

核心工作历练机会不足

自身专业知识储备不足

其他

Q15:您对公司当前给予中层管理者的自主权大小满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您认为公司高层对中层管理者的职业发展重视程度如何

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q17:您对于满足中层管理者的职业发展需求，还有哪些具体的建议

填空1

中层管理者的职业发展需求满意度调查问卷

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