中层管理者的职业发展需求用户体验调查

您好！感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的职业发展需求用户体验调查，您的真实反馈将帮助我们更精准地把握中层管理者群体的职业发展诉求，为相关支持体系的优化提供重要依据

Q1:您当前所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前所处的行业领域是

互联网/信息技术

金融/保险

制造/生产

零售/消费

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

其他

Q4:您对自己当前的职业发展状态满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您向其他中层管理者推荐现有职业发展支持体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您认为当前制约您职业发展最核心的因素是

企业内部晋升通道不清晰

自身能力匹配度不足

行业发展空间受限

家庭与工作平衡冲突

其他

Q7:您目前最迫切的中层管理者的职业发展需求集中在哪些方面

高层管理能力提升

专业技能深度拓展

人脉资源拓展

职业转型支持

薪酬福利提升

工作自主权扩大

Q8:您对企业当前提供的职业发展培训资源的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q9:您更倾向于哪种形式的职业发展支持

线下集中培训

线上碎片化学习

一对高管导师辅导

跨部门轮岗实践

行业交流沙龙

Q10:您是否明确自己接下来3-5年的职业发展路径

完全不明确

有大致方向但不清晰

非常明确

Q11:您在职业晋升过程中遇到的主要障碍包括

高层岗位数量有限

缺乏核心项目经验积累

领导力不被认可

企业人才选拔机制不透明

自身跨部门协作能力不足

Q12:您认为企业现有职业发展辅导体系对您的帮助程度（1-5分）

分数

标签

Q13:如果有机会提升能力，您更愿意优先提升哪方面能力

战略思维能力

团队管理能力

沟通协调能力

业务创新能力

资源整合能力

Q14:您期待通过哪些渠道满足自身的职业成长需求

企业内部培养计划

外部付费课程学习

行业社群交流

自主阅读实践

第三方职业咨询服务

Q15:您是否愿意为满足自身的职业发展需求支付额外的学习成本

完全不愿意

愿意支付少量成本

愿意支付较高成本，只要价值匹配

不确定

Q16:您认为当前市场上针对中层管理者的职业发展服务存在的最主要问题是

内容同质化严重，不符合实际需求

价格过高

实操性不足，落地性差

服务形式单一

Q17:请简要描述您目前在职业发展中遇到的最主要困惑

填空1

Q18:您对优化针对中层管理者的职业发展支持服务还有哪些具体建议

填空1

中层管理者的职业发展需求用户体验调查

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