中层管理者的职业发展需求与绩效满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的职业发展需求与绩效满意度的调研，本次调研旨在了解中层管理者群体的真实工作状态与发展诉求，为优化组织人才发展体系提供参考，问卷数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您当前的司龄是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q3:您所在的行业领域是

互联网/信息技术

金融

制造业

医疗健康

教育

零售/消费

房地产/建筑

其他

Q4:您目前对当前岗位的绩效目标清晰度满意度为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您对当前个人绩效结果的公平性满意度为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为当前绩效评估对您的工作成长帮助程度是

完全没有帮助

帮助很小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q7:您当前的薪酬待遇和您的绩效贡献匹配度满意度为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为当前绩效体系最需要优化的部分是

绩效指标设置

绩效评估流程

绩效结果应用

绩效反馈沟通

绩效激励配套

Q9:您目前是否有明确的职业发展规划

完全没有，比较迷茫

有大致方向，不够清晰

有明确的中长期规划

Q10:您当前最关注的中层管理者的职业发展需求方向是

更高层级的管理岗位晋升

专业能力深度提升

管理能力系统化培训

薪酬福利提升

工作自主权扩大

Q11:您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有

组织内部晋升通道狭窄

缺乏针对性的能力培训

个人能力储备不足

上级没有提供足够支持

工作繁忙没有时间发展

Q12:您对公司当前提供的职业发展支持满意度为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您最希望公司提供的职业发展支持包括

透明清晰的晋升机制

高管一对一带教辅导

管理能力专项培训

跨部门历练机会

外部进修/学习补贴

心理健康支持

Q14:您是否愿意承担更高难度的管理工作任务来获得发展机会

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:您认为当前工作对您实现职业发展目标的帮助程度是

完全没有帮助

帮助很小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q16:请对您当前的工作压力程度打分（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q17:您认为工作压力对您的职业发展造成的影响是

严重阻碍发展

有一定负面影响

几乎没有影响

有一定正向促进

有很大正向促进

Q18:在职业发展中，您更偏好的成长方式是

内部培训学习

项目实战历练

向高层管理者对标学习

外部课程进修

自主摸索积累

Q19:您对公司目前管理层梯队建设的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:请谈谈您对满足中层管理者的职业发展需求还有哪些具体建议

填空1

中层管理者的职业发展需求与绩效满意度调查问卷

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