中层管理者的职业发展需求与培训需求调研问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于中层管理者的职业发展需求与培训需求调研。您的真实反馈将帮助我们更精准地匹配培训资源，助力您的职业成长，所有信息均会严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的时长是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前对自己的中层管理者的职业发展需求是否清晰

非常清晰

比较清晰

不太清晰

完全不清晰

Q4:您目前职业发展中面临的主要困境有哪些

向上晋升空间受限

管理能力不匹配当前岗位要求

专业技能更新不及时

工作家庭平衡困难

行业转型带来的压力

人际沟通协作障碍

Q5:您对当前职业发展进度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您近期1-2年内的职业发展目标是

稳定现有中层管理岗位

晋升到更高层级管理岗

转岗到其他领域管理岗

转型为专业线资深专家

暂不明确规划

Q7:您认为支撑您实现职业发展目标最需要提升的能力是

战略思维能力

团队管理能力

跨部门协同能力

业务决策能力

数字化运营能力

沟通谈判能力

变革管理能力

Q8:针对您提出的中层管理者的职业发展需求，您认为公司现有培训体系的匹配度如何

完全匹配，能充分满足需求

部分匹配，能满足一半需求

匹配度低，仅能满足少部分需求

完全不匹配，无法满足需求

Q9:您更倾向于哪种培训形式

线下集中面授

线上录播课程自主学习

线上直播互动授课

户外拓展+沙盘模拟

导师一对一带教

行动学习项目式培训

Q10:您能接受的单次培训时长是

2小时以内

半天

1天

2-3天

一周及以上

Q11:您更偏好安排在什么时间段参加培训

工作日工作时间

工作日下班后

周末休息日

小长假集中培训

Q12:您希望培训内容涵盖哪些方向

领导力提升

目标与绩效管理

人才梯队搭建与培养

商业模式创新

数字化转型管理

情绪与压力管理

向上沟通技巧

Q13:您参加培训的主要动力是什么

满足当前岗位工作要求

为未来晋升做准备

解决工作中实际遇到的问题

公司要求必须参加

个人自我提升意愿

Q14:您认为当前阻碍您参加培训的主要因素是

工作太忙没有时间

培训内容不符合自身需求

培训时间和工作冲突

培训费用需要自行承担

培训效果不佳没有价值

Q15:对于线下培训，您对培训地点便利性的要求程度是（1分完全无所谓，5分要求很高）

分数

标签

Q16:您希望公司提供哪些和职业发展相关的配套支持

清晰的职业发展通道设计

定制化的培训学习计划

外部专家导师辅导

内部轮岗交流机会

参与高层项目的实践机会

人才测评与发展诊断

Q17:您希望多久参加一次针对中层管理者的专项培训

每月1次

每季度1次

每半年1次

每年1次

根据需求灵活安排

Q18:除了上述内容，您对自身培训需求还有哪些补充说明

填空1

中层管理者的职业发展需求与培训需求调研问卷

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