中层管理者的职业发展需求可行性调研

您好，本次调研为中层管理者的职业发展需求可行性调研，旨在了解当前中层管理者在职业发展中的真实需求，为相关发展支持方案的可行性评估提供依据，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您当前所处的企业行业领域是

互联网/IT

金融

制造业

医疗健康

教育培训

零售快消

房地产/建筑

文化传媒

其他

Q2:您担任中层管理者的时长为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q4:您目前对自身职业发展现状的整体满意度为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您当前职业发展面临的核心阻碍包括

向上晋升通道受限

能力升级缺乏针对性资源

工作与发展平衡困难

企业未提供清晰发展路径

行业环境变化带来的能力恐慌

其他

Q6:您是否认为企业当前提供的中层管理者职业发展支持无法满足您的需求

完全无法满足

部分无法满足

基本满足

完全满足

Q7:您对当前企业针对中层管理者的职业发展支持体系的推荐评分是（0-10分）

选项1

Q8:您认为最核心的中层管理者的职业发展需求是以下哪几项

明确更高层级的晋升路径与标准

系统性管理能力提升培训

跨领域业务锻炼机会

更高的薪酬激励回报

外部行业交流与资源链接

导师辅导支持

心理健康与压力疏导支持

Q9:您是否愿意为满足自身职业发展需求，投入额外的时间参与企业组织的发展项目

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q10:您是否愿意为满足自身职业发展需求，投入一定的个人资金参与外部培训项目

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q11:请您对“向上突破层级”这一发展需求的迫切程度进行评分（1-5分，1分最不迫切，5分最迫切）

分数

标签

Q12:请您对“管理能力升级”这一发展需求的迫切程度进行评分（1-5分，1分最不迫切，5分最迫切）

分数

标签

Q13:请您对“拓展行业资源”这一发展需求的迫切程度进行评分（1-5分，1分最不迫切，5分最迫切）

分数

标签

Q14:您更倾向于哪种形式的职业发展支持

线下集中培训

线上碎片化课程

在岗实践带教

外部参访交流

导师一对一带教

Q15:您认为每周抽出多少时间用于职业发展提升是可行的

1小时以内

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q16:您认为企业搭建针对中层管理者的职业发展支持体系的可行性如何

非常可行，能够落地

比较可行，小范围试点可以推进

不确定，需要看资源投入

可行性较低，资源难以保障

完全不可行，不符合企业当前阶段

Q17:如果企业推出针对中层管理者职业发展的定制项目，您会优先选择参与哪几类

高管导师辅导计划

跨部门轮岗项目

高管后备人才训练营

行业专家主题研修班

领导力 certification 认证课程

Q18:您认为中层管理者职业发展支持项目，最核心的考核标准应该是

能力提升程度

绩效改进结果

晋升成功率

员工满意度

人才保留率

Q19:请您谈谈对本次中层管理者的职业发展需求可行性调研相关方案的补充建议

填空1

中层管理者的职业发展需求可行性调研

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