中层管理者的技能提升需求员工满意度调查问卷

为了更好地了解公司现有中层管理者能力现状，匹配团队发展需求，我们开展本次关于中层管理者的技能提升需求的员工满意度调研，您的反馈将帮助我们制定更精准的培训提升方案，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您的岗位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在部门属于

业务部门

职能支持部门

技术研发部门

其他

Q4:您对当前直属中层管理者的整体工作表现满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:请对您的直属中层管理者的战略理解能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对您的直属中层管理者的目标拆解能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请对您的直属中层管理者的团队沟通协调能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对您的直属中层管理者的员工培养能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请对您的直属中层管理者的问题解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请对您的直属中层管理者的执行力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对您的直属中层管理者的跨部门协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请对您的直属中层管理者的创新变革能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为当前公司中层管理者最需要提升的技能方向包含哪些

战略思维与决策能力

团队管理与激励能力

沟通与表达能力

业务专业能力

项目管理能力

冲突解决能力

数字化工作能力

领导力

Q14:您认为当前公司针对中层管理者的技能提升培训充足吗

非常不充足

不太充足

一般

比较充足

非常充足

Q15:您认为现有针对中层管理者的技能提升内容贴合实际工作需求吗

完全不贴合

不太贴合

一般

比较贴合

非常贴合

Q16:您更倾向哪种形式的中层管理者技能提升培训

内部经验分享会

外部导师授课

线下拓展训练

线上课程学习

轮岗实践

案例研讨

Q17:您认为开展中层管理者的技能提升需求调研对公司发展重要吗

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q18:您对公司优化中层管理者能力培养有什么其他建议

填空1

中层管理者的技能提升需求员工满意度调查问卷

关于

1周前

更新

300

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷