中层管理者的技能提升需求问卷调查

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的技能提升需求问卷调查，您的反馈对我们梳理提升方向、设计更贴合需求的培训体系至关重要，所有回答均会严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的行业领域是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

教育培训

零售/批发

医疗健康

房地产/建筑

其他

Q4:您目前是否有明确的中层管理者的技能提升计划

已有明确计划

正在规划中

还没有考虑

暂时不需要

Q5:您认为当前自己最需要补充的管理技能是

团队激励与辅导能力

目标拆解与绩效管理能力

跨部门沟通协调能力

向上管理能力

问题分析与决策能力

冲突管理能力

项目管理能力

人才培养与梯队建设能力

Q6:您认为当前限制您技能提升的最主要因素是

工作繁忙没有时间

找不到匹配需求的学习资源

学习成本过高

不清楚自己具体的提升方向

公司没有提供支持

Q7:您对自己当前战略理解与执行能力的打分是（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q8:您对自己当前团队管理能力的打分是（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q9:您对自己当前沟通协作能力的打分是（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q10:您对自己当前业务推动能力的打分是（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q11:您对自己当前创新应变能力的打分是（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q12:您更倾向于哪种技能提升学习形式

线下集中培训

线上录播课程

线上直播课程

导师一对一带教

工作坊/案例研讨

沙盘模拟训练

跨岗实践锻炼

Q13:您每周能拿出多少时间用于技能提升学习

1小时以内

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q14:您能接受的单次技能提升培训时长是

半天以内

1天

2-3天

一周及以上

Q15:技能提升的学习费用您更倾向于哪种承担方式

公司全额承担

公司和个人各承担一部分

个人全额承担，考取证书后公司报销

个人全额承担

Q16:您希望通过技能提升解决哪些工作中的痛点

团队凝聚力不足，成员积极性不高

目标完不成，不知道怎么拆解推进

跨部门配合总是出现矛盾，推进困难

向上汇报总达不到领导预期

不知道怎么培养下属，留不住核心人才

遇到突发问题不知道怎么决策应对

业务转型不适应，原有技能不够用

Q17:您所在公司目前是否会定期针对中层管理者开展技能提升相关培训

定期开展，内容很贴合需求

定期开展，但内容不符合实际需求

偶尔开展，次数很少

几乎没有开展过

Q18:对于目前公司提供的技能提升支持，您有哪些不满意的地方

填空1

Q19:您获取中层管理者技能提升相关学习资源的主要渠道是

公司组织的培训

线上知识平台（得到/极客时间等）

行业社群/同行交流

书籍/出版物

外部培训机构

Q20:您参加技能提升学习的主要动力是

解决当前工作中的问题

为未来晋升做准备

满足公司的考核要求

个人成长的主动需求

Q21:您有多大可能会向其他同行推荐参加针对性的中层管理者的技能提升学习（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q22:您还有哪些关于技能提升需求的想法或建议

填空1

中层管理者的技能提升需求问卷调查

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