中层管理者的技能提升需求可行性调研

您好！本次调研旨在了解中层管理者的技能提升需求，调研结果将用于评估相关技能提升项目的可行性，为设计更贴合需求的培训方案提供依据，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

教育培训

医疗健康

零售/快消

房地产/建筑

其他

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以内

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您目前是否已经参与过企业组织的管理技能培训

从未参与

偶尔参与，每年1-2次

经常参与，每年3-5次

长期参与，每年5次以上

Q5:您认为当前自身最欠缺的管理类技能是

团队沟通协调能力

目标拆解与绩效管理能力

跨部门协作能力

人才培养与赋能能力

冲突解决能力

战略落地执行能力

决策判断能力

情绪管理能力

Q6:您认为当前行业环境下，中层管理者的技能提升需求主要集中在哪些方向

数字化管理工具应用

敏捷团队管理

新生代员工管理

创新思维培养

合规风险管理

商业模式创新理解

OKR等新型绩效管理方法

其他

Q7:您认为开展系统性的中层管理者技能提升项目的必要性如何

非常必要

有一定必要

必要性一般

不太必要

完全不必要

Q8:请您对当前企业提供的中层管理者技能提升支持的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为开展中层管理者技能提升项目最大的阻碍会是

工作繁忙无法抽出时间参与

培训内容不贴合实际工作需求

培训成本过高

培训效果无法量化评估

企业不重视相关投入

其他

Q10:您更倾向于哪种形式的技能提升培训

线下集中授课

线上录播课程自主学习

线上直播互动授课

户外拓展+工作坊

导师带教一对一指导

案例研讨沙龙

Q11:对于中层管理者技能提升培训，您可以接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

2-4小时

1个完整工作日

2-3天集中培训

Q12:您可以接受的培训频次是

每周1次

每两周1次

每月1次

每季度1次

每半年1次

Q13:如果开展付费技能提升培训，您更接受哪种付费方式

企业全额承担

企业承担大部分，个人承担小部分

个人全额承担，后续凭成果报销

个人全额承担

Q14:您认为针对中层管理者的技能提升内容，最应该侧重哪方面

通用管理理论知识

实际工作场景案例演练

工具方法教学

人脉链接资源对接

问题诊断与解决方案定制

Q15:您向其他中层管理者推荐参与系统性技能提升项目的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为技能提升之后，对您工作业绩的提升帮助会有多大

帮助非常大

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

不确定

Q17:您希望通过技能提升获得哪些方面的收益

提升工作效率，减少无效加班

更好的完成团队绩效目标

获得更多晋升机会

提升个人职业竞争力

改善团队氛围，减少管理内耗

拓展职场人脉

Q18:您是否愿意在技能提升项目结束后，参与后续的效果跟踪调研

非常愿意

可以配合

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q19:您对开展针对性技能提升项目还有哪些其他建议或需求

填空1

中层管理者的技能提升需求可行性调研

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