中层管理者的技能提升需求市场调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的技能提升需求的市场调研，您的反馈将帮助我们更精准地匹配技能提升服务，推动中层管理者职业成长。

Q1:您当前的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/快消

建筑/房地产

文化传媒

物流/交通

其他

Q5:您目前在管理工作中遇到的主要困难有哪些

团队目标对齐难

跨部门沟通协调不畅

下属能力培养效果差

向上汇报难以获得认可

业务转型适应慢

工作优先级梳理不清

情绪与压力管理失控

其他

Q6:您对自身当前管理能力的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否已经参加过中层管理者的技能提升相关培训

从未参加

每年参加1-2次

每年参加3-5次

每年参加5次以上

Q8:您过往参加技能提升培训的主要渠道有哪些

企业内部安排

线下专业培训机构

线上知识平台（如得到、混沌学园等）

行业协会组织

高校EMBA/总裁班

自费自主报名

其他

Q9:过往的技能提升培训内容对您的实际工作帮助程度如何

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助很大

帮助非常大

Q10:结合您的工作需求，您认为最迫切需要提升的技能方向是哪些

战略落地与目标拆解能力

团队激励与人员管理能力

跨部门沟通与协作能力

向上管理与汇报能力

问题分析与决策能力

数字化工具应用能力

创新思维培养

情绪与压力管理能力

业务转型适配能力

Q11:对于中层管理者的技能提升需求，您更倾向于哪种培训形式

线下集中面授

线上录播课程

线上直播课程

线上线下混合式学习

导师一对一带教

行动学习式项目制培训

其他

Q12:您能接受的单次技能提升培训的时长是

半天以内

1天

2-3天

1周以内

1个月以内（碎片化学习）

Q13:您每年愿意为个人技能提升投入的预算范围是

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q14:您选择技能提升课程时，最看重的因素是

课程内容实用性

讲师行业知名度与经验

课程价格

培训形式灵活性

课后辅导与资源支持

同学圈层资源

证书含金量

Q15:您通常通过哪些渠道获取技能提升培训相关信息

企业HR推荐

行业朋友推荐

微信公众号/视频号

抖音/小红书等内容平台

搜索引擎

行业展会/论坛

培训机构广告推送

其他

Q16:您在选择技能提升课程时，是否会优先选择针对中层管理者定制的课程

一定会，通用课程不符合我的需求

大概率会，定制内容更贴合场景

不一定，主要看内容和讲师

不会，更偏向通用型能力课程

Q17:您对目前市场上现有中层管理者技能提升相关课程的匹配度打分为（1分完全不匹配，5分完全匹配需求）

分数

标签

Q18:请您描述一下您对技能提升课程的具体期望

填空1

中层管理者的技能提升需求市场调研问卷

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