中层管理者的技能提升需求行业趋势调研

您好！我们正在开展关于中层管理者的技能提升需求的行业趋势调研，希望了解您作为中层管理者在技能提升方面的真实需求与对行业趋势的判断，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/批发

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输

其他行业

Q2:您担任中层管理者的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:请您对当前自身掌握管理技能的熟练度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您目前已经掌握的中层管理相关技能包括

团队管理能力

目标拆解与执行能力

沟通协调能力

向上管理能力

问题解决与决策能力

人才培养能力

项目管理能力

跨部门协作能力

数字化工具应用能力

战略理解与落地能力

Q6:您认为当前企业是否重视中层管理者的技能提升需求

非常重视，有完善的培养体系

比较重视，会定期组织培训

一般重视，仅偶尔组织相关活动

不太重视，几乎没有相关支持

完全不重视

Q7:您认为当下行业环境对中层管理者提出了哪些新的要求

数字化转型适应能力

远程/混合团队管理能力

敏捷管理能力

多元化团队管理能力

风险管控能力

创新思维能力

合规管理能力

生态资源整合能力

Q8:您最近一次参与针对中层管理者的技能培训是在什么时候

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

从未参与过

Q9:您获取技能提升资源的主要渠道是

企业内部培训

外部付费培训机构/课程

行业论坛/峰会

书籍/线上公开资料

同行交流分享

导师带教

其他

Q10:您每年在个人技能提升上的投入预算大概是

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q11:您认为当前市场上提供的中层管理培训内容匹配自身技能提升需求的程度打分（1分完全不匹配，10分完全匹配）

分数

标签

Q12:您认为自身最迫切需要提升的技能方向是

战略落地能力

团队激励与绩效管理能力

冲突管理能力

数字化管理工具应用

领导力提升

市场洞察与分析能力

变革管理能力

向下赋能与人才培养能力

Q13:您更偏好哪种形式的技能提升学习

线下集中授课培训

线上录播课程自主学习

线上直播课程互动学习

沙盘模拟/行动学习

导师一对一带教

参访交流游学

其他

Q14:您认为当前行业中，中层管理者能力模型的变化趋势是

更偏向通用管理能力，弱化专业能力

更偏向专业深度，弱化通用管理

软硬技能并重，要求综合能力更强

更强调数字化相关技能，传统管理技能占比下降

没有明显变化

Q15:您所在企业是否会针对中层管理者的技能提升需求做定期调研

每年都会做

每2-3年做一次

从未做过，只是按需安排培训

不清楚有相关安排

Q16:您认为在技能提升过程中遇到的主要障碍是

工作繁忙没有时间学习

培训内容不符合实际需求

学习成本过高

缺乏合适的学习资源

企业没有提供相关支持

自身动力不足

其他

Q17:未来三年，您认为哪个技能方向会成为中层管理者提升的核心趋势

数字化管理能力

敏捷组织管理能力

ESG合规管理能力

跨界创新能力

情绪与压力管理能力

其他

Q18:结合您的体验，请谈谈您对中层管理者的技能提升需求还有哪些补充想法

填空1

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