中层管理者的技能提升需求培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的技能提升需求，为设计更贴合需求的培训内容提供依据，感谢您抽出宝贵时间参与填写。

Q1:您当前所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前所处的行业是

互联网/IT

制造业

金融/保险

教育/培训

医疗健康

零售/消费

其他

Q4:您认为当前中层管理者最需要补充的通用管理技能包含哪些

目标拆解与绩效管理

团队沟通协调

下属培养与赋能

跨部门协作推动

冲突管理能力

项目管理能力

决策规划能力

Q5:您对自身当前的管理技能水平满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为目前的技能水平是否能完全匹配当前岗位要求

完全不能匹配

部分不能匹配

基本匹配

完全匹配

Q7:在工作中您遇到的管理难题主要来自哪些方面

下属执行力不足

跨部门沟通受阻

业绩目标无法达成

新员工融入困难

团队凝聚力差

不确定的市场变化应对

Q8:您参加过的管理相关培训频次是

从未参加

每年1次

每年2-3次

每年4次及以上

Q9:您过往参加过的中层管理者相关培训，主要涵盖哪些方向

领导力提升

沟通技巧培训

绩效管理培训

团队管理培训

战略落地培训

数字化管理工具应用

Q10:过往参加的培训对您的技能提升帮助如何

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助很大

Q11:您更倾向于哪种培训形式

线下集中授课

线上录播课程

线上直播互动

线下沙盘模拟/实战演练

导师一对一带教

Q12:您可接受的单次培训时长是

2小时以内

2-4小时

1天

2-3天

Q13:您更倾向于在什么时间参加培训

工作日上班时间

工作日下班后

周末休息日

Q14:针对本次中层管理者的技能提升需求，您最希望优先解决哪几类问题

从业务骨干到管理者的角色转变

如何有效激励和保留核心下属

如何做好向上管理对接高层需求

如何平衡业务推进和团队管理

如何提升自己的影响力

如何做好新环境下的数字化管理

Q15:请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：目标管理能力

分数

标签

Q16:请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：团队激励能力

分数

标签

Q17:请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：沟通协调能力

分数

标签

Q18:请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：问题解决与决策能力

分数

标签

Q19:请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：变革适应与创新能力

分数

标签

Q20:您认为影响您参加技能提升培训的主要因素是

工作繁忙没时间

培训内容不符合实际需求

培训费用过高

培训形式枯燥效果差

不方便参与学习

Q21:除了上述提到的方向，您还有哪些具体的中层管理者技能提升需求

填空1

中层管理者的技能提升需求培训需求调研问卷

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