中层管理者的薪资期望与消费行为调研

您好！本次调研旨在了解中层管理者的薪资期望与日常消费行为特征，您的回答将为相关研究提供宝贵的一手数据，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您目前的身份是

企业中层管理者

准中层管理者（即将晋升中层）

其他

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府平台企业

其他

Q3:您目前的行业领域是

互联网/IT

金融/保险

制造业

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

零售/快消

文化传媒

咨询/专业服务

其他

Q4:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的年度税前总薪资范围是

15万以下

15-25万

25-40万

40-60万

60-100万

100万以上

Q6:您如何评价当前的薪资水平和岗位职责的匹配度

完全不匹配，薪资远低于付出

不太匹配，薪资略低于付出

基本匹配

比较匹配，薪资略高于付出

完全匹配，薪资远高于付出

Q7:结合当前市场行情，您对当前薪资的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:在您看来，符合您当前能力与岗位职责的中层管理者的薪资期望水平是多少（年度税前总薪资）

比当前薪资高10%以内

比当前薪资高10%-20%

比当前薪资高20%-30%

比当前薪资高30%-50%

比当前薪资高50%以上

Q9:您形成当前中层管理者的薪资期望的主要依据是什么

同行业同层级公开薪酬数据

身边同行朋友的实际收入

公司以往调薪幅度

自身能力提升预期

生活成本支出需求

其他

Q10:您在调整自身薪资期望时，会重点考虑哪些因素

行业整体景气度

企业盈利情况

个人绩效贡献

物价上涨/生活成本

市场人才供需情况

家庭责任变化

其他

Q11:如果获得跳槽机会，您能接受的最低薪资涨幅是

不涨薪也可以接受

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q12:您每月的消费支出占月薪的比例大约是

20%以内

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q13:您目前主要的消费支出集中在哪些领域

房贷/房租

子女教育

日常衣食住行

车辆购置/养护

家庭医疗保健

投资理财（含保险）

个人学习提升

休闲旅游

社交人情往来

奢侈品/高端消费

其他

Q14:您每年在个人自我提升相关消费上的投入大约是

5000元以内

5000元-1万元

1万-3万元

3万-5万元

5万元以上

Q15:您在选择消费产品/服务时，最优先考虑的因素是

品牌品质

价格高低

实用性

社交属性

便捷性

其他

Q16:您目前的主要投资理财方式是

银行存款/货币基金

股票/基金

房产投资

黄金/贵金属

保险理财

基本无投资理财

其他

Q17:如果薪资达到您的中层管理者的薪资期望，您会优先增加哪方面的消费投入

子女教育

房产置换/装修

购车/换车

旅游休闲

个人学习提升

家庭健康保障

投资理财

其他

Q18:您最近1年是否有购车/换车计划

已经完成

半年内计划执行

1年内计划执行

暂无计划

Q19:您最近1年是否有国内/出境旅游计划

已经完成

半年内计划出行

1年内计划出行

暂无计划

Q20:您的性别

男

女

Q21:您的年龄阶段

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

中层管理者的薪资期望与消费行为调研

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