中层管理者的薪资期望政策影响调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的薪资期望的政策影响调研，本次调研旨在了解政策对中层管理者薪资期望的实际影响，为相关优化提供参考，您的回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的工作年限为

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

其他

Q5:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q6:您当前管理团队的规模为

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q7:您对当前自身薪资水平的满意程度是多少（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您认为当前薪资和岗位价值的匹配程度

分数

标签

Q9:您是否了解当前针对薪资分配的相关政策

完全不了解

略有了解

基本了解

非常了解

Q10:您的中层管理者的薪资期望，主要受到哪些政策因素影响最大

企业内部薪酬调整政策

行业薪酬指导政策

地方最低工资标准政策

个税相关政策

社保公积金缴纳政策

其他

Q11:您在形成自身薪资期望时，会参考哪些维度

同行业同岗位中层薪资水平

公司内部高层与基层的薪资差距

自身管理业绩贡献

团队整体绩效成果

物价及通货膨胀水平

个人工作年限与资历

其他

Q12:最新的薪酬调控政策出台后，您的薪资期望是否发生了变化

没有任何变化

略有下调

明显下调

略有上升

明显上升

Q13:您认为当前的薪资相关政策，是否合理反映了中层管理者的价值

完全没有

较小程度反映

基本反映

较大程度反映

完全反映

Q14:您认为当前政策，对中层管理者的薪资期望的引导作用如何

完全没有引导作用

引导作用较弱

引导作用一般

引导作用较好

引导作用非常好

Q15:当前政策会从哪些方面影响您的薪资期望

期望的整体薪资水平

固定薪资和绩效薪资的占比预期

长期福利（股权/年金）的期望占比

薪资增长幅度预期

薪资增长周期预期

其他

Q16:如果政策要求缩小企业内部不同层级薪资差距，您是否能接受降低自身的薪资期望

完全不能接受

不太能接受

可以接受

比较接受

完全接受

Q17:政策调整后，您认为合理的中层薪资是同企业基层管理者的多少倍

1.2-1.5倍

1.5-2倍

2-2.5倍

2.5-3倍

3倍以上

Q18:请谈谈您认为现有政策在调整中层薪资结构方面存在哪些不足

填空1

Q19:对于优化政策引导，让中层管理者的薪资期望更贴合企业实际，您有什么建议

填空1

中层管理者的薪资期望政策影响调研问卷

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