中层管理者的薪资期望活动效果评估调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的薪资期望活动效果评估调研，您的真实反馈将帮助我们优化相关活动设计，更精准匹配中层管理者的薪资期望诉求。

Q1:您是否参加过本次针对中层管理者的薪资期望相关活动？

是，全程参与

只参与了部分环节

听说过但未参与

完全没听说过

Q2:您当前的身份是？

企业在职中层管理者

人力资源岗工作人员

企业高管

其他相关岗位

Q3:您对本次薪资期望活动整体流程的满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q4:您认为本次活动内容对您梳理自身薪资期望是否有帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q5:您通过哪些渠道了解到本次薪资期望活动？

企业内部通知

人力资源部门邀约

行业活动推广

同事推荐

其他

Q6:本次活动的举办时间安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:本次活动中关于行业中层薪资水平的信息是否准确及时？

非常准确及时

基本准确及时

一般

信息滞后不准确

完全没有相关内容

Q8:您是否通过本次活动更清晰了自身的薪资期望区间？

完全清晰了

大致清晰了

没变化

反而更模糊了

Q9:您认为本次活动哪些环节做的比较好？

活动宣讲环节

一对一薪资沟通环节

薪资调研问卷环节

行业薪资分享环节

期望沟通答疑环节

Q10:您认为中层管理者的薪资期望应该主要包含哪些构成部分？

固定基本工资

绩效奖金

年度分红

股权激励

福利补贴

长期激励计划

Q11:您认为本次活动对企业调整中层薪酬体系的参考价值如何？

参考价值很高

有一定参考价值

参考价值很低

没有参考价值

Q12:请您对本次活动的组织服务水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为本次活动覆盖的参与人群是否足够全面？

非常全面

比较全面

一般

覆盖度较低

完全没覆盖目标人群

Q14:您是否愿意在未来参加类似的针对中层管理者的薪资期望调研沟通活动？

非常愿意

愿意

无所谓

不愿意

非常不愿意

Q15:您认为当前活动中，对于满足中层管理者的薪资期望诉求还有哪些不足？

填空1

Q16:您希望未来类似活动增加哪些内容？

不同行业中层薪资对比数据

企业内部薪酬体系解读

薪资谈判技巧指导

个人职业发展与薪资匹配分析

薪酬福利政策解读

Q17:您认为本次活动的时长安排是否合适？

太长了

偏长

刚好合适

偏短

太短了

Q18:您对优化今后针对中层管理者的薪资期望相关活动还有哪些具体建议？

填空1

中层管理者的薪资期望活动效果评估调查问卷

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