中层管理者的薪资期望与培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的薪资期望与培训需求，您的反馈将帮助我们优化企业人才管理体系，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

医疗健康

房地产/建筑

教育培训

零售/批发

其他行业

Q2:您担任中层管理者的工作年限为

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您当前的年薪范围是

10万及以下

10万-20万

20万-30万

30万-50万

50万-80万

80万以上

Q5:结合您的能力与岗位职责，您的中层管理者的薪资期望为

上浮10%以内

上浮10%-20%

上浮20%-30%

上浮30%以上

维持当前薪资水平即可

Q6:您对目前薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为决定您薪资期望的核心因素包括

岗位管理职责范围

自身工作业绩产出

行业同岗位薪资水平

团队管理规模

个人能力与资质

企业利润贡献度

Q8:您是否了解当前行业内同层级中层管理者的平均薪资水平

完全不了解

略有了解

比较清楚

非常清楚

Q9:和行业同层级平均薪资相比，您的薪资期望和行业水平的对比是

低于行业平均即可接受

和行业平均水平持平

比行业平均水平高5%-10%

比行业平均水平高10%以上

Q10:您最看重的薪资组成部分是

固定基本工资

绩效奖金

年终奖

项目提成

股权/期权激励

福利补贴

Q11:您认为当前企业的薪资体系是否匹配中层管理者的价值贡献

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q12:除薪资外，您最希望企业提供的福利保障是

带薪年假延长

额外商业保险

住房补贴

子女教育补贴

进修学习补贴

弹性工作制

Q13:您目前最需要的培训方向是

战略落地执行能力

团队管理能力

沟通协调能力

绩效管控能力

行业前沿知识

创新变革能力

数字化管理能力

Q14:您更偏好哪种培训形式

线下集中授课

线上录播课程

线上直播互动

导师带教辅导

户外拓展训练

案例研讨沙龙

Q15:您能接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

2-4小时

1整天

2-3天

Q16:您希望培训的开展频率是

每周1次

每两周1次

每月1次

每季度1次

每半年1次

Q17:您目前参加培训的主要障碍是

工作繁忙没有时间

培训内容不符合需求

培训费用太高

培训地点不方便

没有合适的培训资源

Q18:您认为培训对您的职业发展帮助程度是

完全没有帮助

帮助不大

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q19:您是否愿意自费参加提升自身能力的培训课程

完全不愿意

不太愿意

看课程内容再决定

比较愿意

非常愿意

Q20:您希望企业通过培训帮助您解决哪些工作痛点

跨部门沟通协作困难

团队激励难度大

业绩目标难以达成

新人培养效果差

向上沟通不顺畅

工作压力无法排解

Q21:在选择培训课程时，您最关注的因素是

培训讲师资质

课程内容实用性

培训时间安排

培训费用

证书含金量

机构口碑

Q22:您对中层管理者的薪资体系优化还有什么其他建议

填空1

Q23:您对企业开展中层管理者培训还有什么其他需求

填空1

中层管理者的薪资期望与培训需求调研问卷

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2个月前

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