中层管理者的薪资期望可行性调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次中层管理者的薪资期望可行性调研，本次调研旨在了解当前市场环境下中层管理者群体的薪资需求与实际落地可行性，您的回答将完全匿名并仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的身份是

企业在职中层管理者

待跳槽求职的中层管理者

企业HR负责人

企业核心决策层

其他相关从业者

Q2:您所在企业所属的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

生物医药

教育培训

文化传媒

房地产/建筑

零售/快消

咨询/专业服务

其他行业

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您目前担任中层管理岗位的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的年薪范围是

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q6:您对当前年薪的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:结合您所在地区和行业情况，请问您认为同层级中层管理者合理的年薪区间是多少？

填空1

Q8:您提出薪资期望时，最核心的参考依据是什么

行业平均薪资水平

同企业同层级薪资水平

自身工作业绩产出

岗位管理难度与责任

市场供需情况

Q9:构成您中层管理者的薪资期望的核心部分有哪些

固定基本工资

绩效奖金

年终分红

股权激励

福利补贴

长期服务奖金

Q10:您认为当前您提出的薪资期望，在行业内企业实现落地的可能性是

完全不可能

可能性较低

一般

可能性较高

完全可以实现

Q11:您最近一次更新自身的薪资期望是在什么时候

半年以内

半年到1年

1-2年

2年以上

从未更新过

Q12:您认为企业招聘中层管理者时，接受符合候选人薪资期望的重要程度是（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q13:当企业无法满足您的中层管理者的薪资期望时，您会选择

直接拒绝offer

接受offer但寻找其他工作机会

接受offer并申请1年内调薪计划

接受offer，后续争取福利弥补薪资差距

Q14:您认为哪些因素会影响企业满足中层管理者薪资期望的可行性

企业当前盈利情况

岗位的重要性层级

候选人的能力匹配度

行业整体的薪酬预算

企业薪酬体系的既定规则

市场人才稀缺程度

Q15:结合当前经济环境，您认为未来1年内，中层管理者薪资期望的实现难度会如何变化

难度大幅提升

难度小幅提升

基本没有变化

难度小幅下降

难度大幅下降

Q16:您是否接受薪资结构调整来满足自身薪资期望，比如降低固定占比提高浮动占比

完全不接受

不太接受

看浮动部分的兑现条件，可考虑

比较接受

完全接受

Q17:您认为企业若要提升满足中层管理者薪资期望的可行性，需要做出哪些调整？

填空1

Q18:作为企业方，您企业当前的中层岗位薪酬预算能覆盖多少候选人的薪资期望

不足50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q19:您认为目前行业内大部分企业对中层管理者的薪资期望的态度是

完全不重视，严格按内部体系定薪

略有重视，会在小范围内调整

比较重视，会根据候选人期望适当调整薪酬

非常重视，核心岗位会尽量匹配期望薪资

中层管理者的薪资期望可行性调研问卷

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