中层管理者的薪资期望口碑调研

您好！我们正在开展中层管理者的薪资期望口碑调研，希望通过本次调研了解行业内中层管理者对薪资的真实期望与相关口碑感受，您的回答对我们非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您当前的身份是

在职中层管理者

预备中层管理者候选人

HR从业者

企业高层管理者

其他

Q2:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/银行/证券

制造业

房地产/建筑

医疗健康

教育/培训

零售/快消

文化传媒

其他

Q3:您当前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您担任中层管理者的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的年薪范围是

10万及以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q6:您对当前薪资的满意程度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:结合您的工作投入，您认为合理的中层管理者年薪期望是哪个范围

15-25万

25-40万

40-60万

60-100万

100万以上

Q8:您调整自身薪资期望的频率是

每年都会调整

每1-3年调整一次

只有换工作时才调整

几乎不调整

Q9:您在制定自己的薪资期望时，主要参考哪些因素

同行业同层级平均薪资水平

所在企业的盈利情况

个人的工作业绩产出

自身的能力等级

家庭生活开支需求

招聘市场的岗位供给情况

Q10:您认为当前行业内对中层管理者的薪资水平整体口碑如何

非常好，普遍符合预期

比较好，大部分符合预期

一般，一半符合预期

比较差，大多不符合预期

非常差，完全不符合预期

Q11:您身边同行对中层管理者薪资的整体评价是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:当薪资水平达不到您的中层管理者薪资期望时，您会怎么做

直接跳槽寻找符合预期的岗位

向公司提出加薪申请

减少工作投入，消极应对

等待公司主动调整

暂时接受，寻找其他机会

Q13:您认为企业给中层管理者定薪时，最应该包含哪些部分

固定基本工资

绩效奖金

项目分红

股权激励

福利补贴

长期激励计划

Q14:您是否认为目前企业对中层管理者的价值评估和薪资水平不匹配

非常认同，价值被严重低估

比较认同，价值低估

一般，基本匹配

不太认同，略有溢价

完全不认同，溢价明显

Q15:您身边同层级中层管理者换工作时，薪资涨幅预期普遍是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q16:您认为，哪些原因会拉高中层管理者的整体薪资期望

生活成本上涨

能力提升与职责增加

行业高薪标杆影响

通胀影响

人才市场竞争加剧

Q17:您觉得当下招聘市场中，中层管理者的薪资期望普遍偏高还是偏低

明显偏高

略有偏高

基本合理

略有偏低

明显偏低

Q18:您对目前行业内中层管理者薪资口碑还有什么其他感受可以分享

填空1

中层管理者的薪资期望口碑调研

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