中层管理者的求职偏好市场调研

您好，感谢您参与本次针对中层管理者的求职偏好市场调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地了解行业需求，为相关人才服务优化提供重要依据，本次调研所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您当前的职业状态是

正在任职中层管理岗位，有换工作意向

正在任职中层管理岗位，无换工作意向

离职状态，正在寻找中层管理岗位工作

目前处于非中层管理岗位，期望寻求中层管理岗位机会

Q2:您从事中层管理相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您过往求职中，平均投递多少家企业会获得一份满意的中层管理岗位offer

5家以内

5-10家

11-20家

21-30家

30家以上

Q4:您最近一次寻找中层管理岗位工作，从开始投简历到拿到offer一共花费了多长时间

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q5:您在求职过程中，获取中层管理岗位招聘信息的主要渠道有哪些

主流招聘平台

行业人脉内推

企业官方招聘渠道

猎头推荐

社交媒体招聘账号

线下招聘会/行业沙龙

Q6:请您对信息渠道提供的中层管理岗位招聘信息精准度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您选择求职新岗位的核心原因是

原岗位薪酬达不到预期

原岗位没有晋升空间

原企业行业发展前景不佳

工作地点不符合预期

个人职业规划转型需要

Q8:在中层管理者的求职偏好选择中，您最看重企业哪几个方面

薪酬福利水平

企业所在行业赛道

企业规模与发展前景

企业文化与管理氛围

岗位带来的人脉资源

岗位的学习成长空间

工作地点与通勤距离

Q9:您能接受的通勤最长时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

可以接受异地通勤/就近租房

Q10:您期望的中层管理岗位年薪范围是

15-25万

25-35万

35-50万

50-80万

80万以上

Q11:对于薪酬结构，您更偏好以下哪种形式

固定薪酬占比70%以上，绩效占比较低

固定薪酬占比50%-70%，绩效占比中等

固定薪酬占比30%-50%，绩效占比较高

固定薪酬占比30%以下，更看重长期激励

Q12:您是否接受跳槽后岗位层级不变但薪酬上涨的安排

完全接受

可以接受，但需要看涨幅

不太接受，必须层级同步提升

完全不接受

Q13:您是否接受在新企业从基层管理岗做起，后续晋升为中层管理

完全接受

可以接受，只要晋升机制明确

不太接受，只接受直接入职中层岗位

完全不接受

Q14:您对中层管理岗位的哪些额外福利比较在意

年度体检与商业保险

住房补贴/交通补贴

股权激励

带薪年假

子女福利

学习培训报销

Q15:您更倾向于选择哪种企业性质的中层管理岗位

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府平台

初创创业公司

非营利组织

Q16:您是否接受996/大小周的工作制度

完全接受

可以接受，只要薪酬匹配

不太接受，只接受双休

完全不接受

Q17:如果有远程办公的中层管理岗位机会，您的态度是

非常愿意选择

可以接受混合办公模式

不太愿意，更偏好线下办公

完全不考虑远程办公

Q18:您在求职过程中遇到的最大痛点是什么

填空1

中层管理者的求职偏好市场调研

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