中层管理者的求职偏好可行性调研问卷

您好！本次调研围绕中层管理者的求职偏好展开可行性研究，您的分享对我们非常重要，所有信息仅用于学术研究，将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前的职场身份是

在职中层管理者

待业中层管理者

意向转型为中层管理者的基层管理者

其他

Q2:您拥有中层管理岗位工作经验的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前求职的核心动因是

现有平台发展空间受限

薪酬待遇达不到预期

工作与生活平衡度太差

企业文化不认同

个人职业转型需要

原公司组织架构调整优化

Q4:您在求职过程中最优先关注企业的哪些特征

行业赛道与发展前景

企业规模与营收状况

企业所有制性质

企业文化与价值观

地理位置与通勤距离

品牌知名度与口碑

Q5:您对不同规模企业的求职意愿打分（1分非常不愿意，10分非常愿意）

分数

标签

Q6:您更倾向选择什么性质的企业

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府及事业单位

初创企业

Q7:中层管理者的求职偏好中，您对岗位层面最看重的要素是

岗位的权责范围

汇报对象层级

团队规模与带领权限

晋升发展通道

岗位对应的薪酬带宽

岗位对行业经验的匹配要求

Q8:求职时您能接受的通勤最长时间是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时-2小时

2小时以上，可接受租房

Q9:您是否接受异地求职调动

完全接受

可以接受同省异地

仅接受新一线城市/一线城市调动

完全不接受

Q10:您主动发起求职寻找新中层管理岗位的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您通常通过哪些渠道获取中层管理岗位招聘信息

猎头推荐

企业内部推荐

招聘平台（智联、BOSS直聘等）

行业人脉介绍

企业官网招聘频道

社交媒体招聘账号

Q12:您求职时对薪酬的预期范围是

20万-30万/年

30万-50万/年

50万-80万/年

80万-100万/年

100万以上/年

Q13:您更看重薪酬结构中的哪一部分

固定基本工资占比更高

绩效奖金占比更高

长期股权激励占比更高

福利补贴种类更丰富

Q14:您无法接受新岗位存在哪些问题

关键权责不清晰

团队内部派系复杂

上级信任度不足

考核指标不合理

配套资源不到位

背离原有职业发展路径

Q15:求职时您是否会优先选择主营业务和您过往经验完全匹配的岗位

一定优先选择

匹配度超过60%就会考虑

可以接受跨领域转型，愿意从头积累

完全不在意匹配度，更看重发展潜力

Q16:针对中层管理岗位，您能接受的最长试用期是多久

1个月以内

2-3个月

3-6个月

6个月以上

Q17:您认为哪些福利对中层管理者求职吸引力最大

年度体检与商业补充医疗保险

住房补贴/周转房

车辆补贴

子女教育补贴

带薪年假超过法定标准

内部创业扶持政策

Q18:您是否接受在新企业中从略低于当前层级的岗位做起

完全接受，只要未来有晋升空间

可以接受，但薪酬不能降低

仅在转型新领域时接受

完全不接受

Q19:请简单说一下您在求职选择中，除了上述提到的因素，还有哪些个性化的考量因素

填空1

中层管理者的求职偏好可行性调研问卷

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