中层管理者的求职偏好与福利满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次针对中层管理者的求职偏好与福利满意度的调研，本调研旨在了解中层管理群体在求职与工作中的真实需求，您的回答将为相关研究提供重要参考，请根据您的实际情况填写。

Q1:您当前的从业状态是

正在任职中层管理岗位，寻找新的工作机会

正在任职中层管理岗位，无求职计划

目前离职，正在寻找中层管理相关岗位

暂无求职计划，仅作了解

Q2:您拥有中层管理岗位工作经验的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次求职中层管理岗位距离现在多久了

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未主动求职过中层管理岗位

Q4:基于您的中层管理者的求职偏好，您会重点关注企业的哪些属性

企业所属行业

企业规模

企业所有制性质

企业发展阶段

企业品牌知名度

企业文化氛围

Q5:求职时您优先考虑岗位的哪些特性

岗位管理权限范围

岗位汇报对象层级

岗位带团队规模

岗位晋升空间

岗位绩效考核方式

岗位工作地点

Q6:求职时您更倾向选择哪种行业的中层管理岗位

互联网/科技

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

文化传媒

其他行业

Q7:您期望的中层管理岗位税前年收入范围是

15万以下

15-25万

25-40万

40-60万

60-100万

100万以上

Q8:您对基本工资在整体薪酬中的占比倾向是

70%以上，优先保障稳定收入

50%-70%，平衡稳定与绩效

30%-50%，倾向和业绩挂钩

30%以下，更看重长期激励

Q9:在您的中层管理者的求职偏好中，哪些激励性薪酬最吸引您

年度绩效奖金

项目分红

股权/期权

年终奖

专项奖励津贴

Q10:您认为中层管理岗位必须包含哪些法定外福利

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定天数）

节日福利

住房补贴/租房补助

交通补贴

餐补

Q11:您对当前所任职岗位的法定社保公积金缴纳基数的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您对当前岗位的补充福利（法定外福利）整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您对当前岗位中长期激励（股权/期权/分红等）的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

无长期激励

Q14:您对当前岗位的带薪休假政策满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对求职时企业福利信息的透明度要求是

必须在招聘JD中完整列出所有福利

列出核心福利即可，细节面试时沟通

只需要提有完善福利体系，入职后再了解

福利不是核心关注点，薪酬合适更重要

Q16:当两家企业薪资水平相近时，福利更完善会成为您选择的核心因素吗

一定会，福利是重要决策依据

大概率会，会综合其他因素判断

不一定，要看岗位发展前景

一定不会，还是以薪资和发展为主

Q17:您获取中层管理岗位招聘信息的主要渠道是

猎头推荐

内推渠道

综合招聘平台

垂直行业招聘平台

社交平台招聘板块

企业官网招聘页

Q18:您能接受新岗位的通勤最长时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

可以接受异地通勤/公司提供住宿

Q19:您向其他中层管理者推荐当前所在企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:请问您在求职过程中，对福利还有哪些特殊的需求未被提及

填空1

中层管理者的求职偏好与福利满意度调查问卷

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