中层管理者求职偏好与员工满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次关于中层管理者的求职偏好与员工满意度调研，本次调研结果将用于优化雇主人才吸引策略与企业管理方式，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是？

在职中层管理者

待业中层管理者

非中层管理岗在职人士

其他

Q2:您拥有中层管理岗位工作经验的时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您近三年是否有主动更换中层管理岗位的计划？

正在寻找新机会

1年内有计划

3年内有计划

暂无更换计划

Q4:您产生求职想法，寻找新的中层管理岗位最主要的动因是？

现有岗位薪酬低于预期

现有企业发展空间不足

不匹配当前职业规划

企业文化适配度低

工作生活平衡度差

人际关系问题

企业经营不稳定

Q5:您在求职过程中，更倾向选择什么规模的企业？

员工人数50人以下的小微企业

员工人数50-200人的中小型企业

员工人数200-1000人的中型企业

员工人数1000人以上的大型企业

Q6:您在求职时更偏好哪种企业性质？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府平台

初创企业

Q7:请您对当前岗位的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:针对中层管理者的求职偏好，您更看重薪酬中的哪一部分？

固定基本工资占比更高

绩效奖金占比更高

长期股权激励占比更高

福利补贴占比更高

Q9:除薪酬外，您求职时最看重的三项因素是？

晋升空间

企业品牌影响力

直属领导风格

团队氛围

工作地点

加班频率

培训发展机会

社保公积金缴纳基数

额外福利（节日福利、年假等）

Q10:您更偏好的中层管理岗位汇报层级是？

直接向总经理/董事长汇报

向分管副总汇报

向总监汇报

无所谓层级，看重权责范围

Q11:您是否偏好管辖更多下属的中层管理岗位？

非常偏好，更利于体现价值

比较偏好，对应更高薪资

无所谓，只要权责匹配

不偏好，更希望减少管理压力

Q12:您对现有企业推荐其他中层管理者入职的推荐意愿是？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q13:您更倾向通过什么渠道获取中层管理岗位的求职信息？

猎头推荐

招聘平台主动搜索

行业人脉内推

企业官网招聘板块

社交媒体招聘账号

Q14:您求职时能接受的最长通勤时间是？

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上，只要岗位合适就可以接受

Q15:您是否接受中层管理岗位的异地调动安排？

完全接受，愿意跟随企业安排调动

只接受一线城市/发达地区调动

仅接受离家较近的异地调动

完全不接受异地调动

Q16:您对当前岗位的薪酬福利满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对当前岗位的晋升发展空间满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:结合中层管理者的求职偏好，您更愿意接受什么样的绩效要求？

低绩效要求，对应低浮动薪酬

中等绩效要求，对应中等浮动薪酬

高绩效要求，对应高浮动薪酬

只接受固定薪酬，不愿意和绩效绑定

Q19:您认为企业在吸引优秀中层管理者时，最需要优化的地方是什么？

填空1

中层管理者求职偏好与员工满意度调查问卷

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