中层管理者的求职偏好渠道调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的求职偏好，收集不同渠道的使用情况与选择倾向，您的反馈对我们的研究非常重要，请根据您的真实情况填写。

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您当前的职场状态是？

正在任职中层管理岗位，计划寻找新机会

目前离职，正在寻找中层管理岗位工作

暂不寻找新机会，但关注中层管理岗位相关招聘信息

Q3:您拥有中层管理岗位工作经验的总年限是？

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:过去3年中，您通过求职渠道成功获得中层管理岗位offer的次数是？

0次

1次

2次

3次

4次及以上

Q5:您日常会通过哪些渠道获取中层管理岗位的招聘信息？

综合型招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

中高端人才求职平台（如猎聘、BOSS直聘高端岗专区）

猎头推荐渠道

行业人脉内推

企业官方招聘公众号/官网

社交媒体招聘专区（如LinkedIn、小红书招聘板块）

线下行业沙龙/招聘会

其他

Q6:请您对综合招聘网站在寻找中层管理岗位工作中的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对中高端人才求职平台在寻找中层管理岗位工作中的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对猎头推荐渠道在寻找中层管理岗位工作中的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对人脉内推渠道在寻找中层管理岗位工作中的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:在寻找中层管理岗位时，您最优先选择的求职渠道是？

综合型招聘网站

中高端人才求职平台

猎头推荐

人脉内推

企业官方渠道

社交媒体招聘

线下渠道

其他

Q11:您认为哪类渠道给您推送的中层管理岗位匹配度最高？

综合型招聘网站

中高端人才求职平台

猎头推荐

人脉内推

企业官方渠道

社交媒体招聘

线下渠道

其他

Q12:结合中层管理者的求职偏好，您选择求职渠道时最看重哪些因素？

岗位中高端层级占比高

岗位信息真实透明

推送岗位与自身匹配度高

隐私保护到位

对接效率高

平台口碑好

服务专业度高

其他

Q13:您是否更倾向于选择只发布中高端管理岗位的垂直求职渠道？

非常倾向

比较倾向

一般

不太倾向

完全不倾向

Q14:相较于公开求职渠道，您是否更愿意通过私密的人脉内推寻找中层管理岗位？

非常愿意

比较愿意

看情况

不太愿意

完全不愿意

Q15:您平均每个月浏览中层管理岗位招聘信息的频次是？

不到1次

1-3次

4-8次

9-15次

15次以上

Q16:您更换求职渠道的主要原因是什么？

当前渠道优质中层岗位太少

匹配度太低

对接效率太低

隐私保护不到位

服务体验差

其他原因

Q17:对于目前的求职渠道，您在寻找中层管理岗位过程中有什么改进建议？

填空1

中层管理者的求职偏好渠道调研问卷

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