中层管理者的求职偏好与绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解中层管理者的求职偏好与当前工作绩效满意度情况，您的回答将为相关研究提供重要的参考依据，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的在职状态是

在职，正在寻找新的工作机会

在职，暂无求职计划

离职，正在求职

离职，暂时不准备求职

Q2:您从事中层管理岗位的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

消费品/零售

文化传媒

其他行业

Q4:结合中层管理者的求职偏好规律，您更换工作最核心的动因是

薪酬待遇达不到预期

没有更大的晋升空间

当前企业发展前景不佳

工作内容与个人职业规划不匹配

通勤时间过长

企业管理氛围不好

个人家庭原因

Q5:您求职时，会优先选择哪类企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

初创企业

Q6:基于您作为中层管理者的求职偏好，您在求职时最看重企业的哪些因素

薪酬福利水平

企业品牌知名度

企业发展潜力

晋升机制

工作稳定性

企业文化氛围

办公环境与通勤距离

Q7:您更倾向通过哪些渠道获取求职信息

猎头推荐

行业人脉内推

主流招聘平台

企业官方招聘渠道

社交媒体招聘账号

线下招聘会

Q8:您能接受的新岗位通勤时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

可以接受异地通勤/住宿

Q9:面对新的工作机会，您能接受的薪资涨幅最低要求是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q10:您是否会接受岗位职级不变但薪资上涨的工作机会

一定会接受

大概率会接受

不确定

大概率不会接受

一定不会接受

Q11:您是否会接受薪资不变但职级晋升的工作机会

一定会接受

大概率会接受

不确定

大概率不会接受

一定不会接受

Q12:您对当前岗位的绩效指标设置合理性满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您认为当前绩效评估结果公平性如何

非常不公平

不公平

一般

公平

非常公平

Q14:您对当前岗位的绩效奖金与个人贡献匹配度满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:当前企业的绩效反馈能帮助您提升工作能力吗

完全不能

帮助很小

一般

有较大帮助

帮助非常大

Q16:您认为哪些绩效激励方式对您的吸引力最强

现金奖金激励

晋升机会激励

额外带薪假期

培训学习机会

股权激励

荣誉表彰

Q17:如果更换工作，您更偏好团队规模多大的部门

5人以下

5-10人

10-20人

20-50人

50人以上

Q18:您是否接受新工作带有业绩对赌要求

完全接受

可以接受小比例对赌

不确定

不太能接受

完全不能接受

Q19:您求职时对岗位的剩余任期（距退休年限）是否有要求

没有要求

要求剩余任期10年以上

要求剩余任期5-10年

要求剩余任期3-5年

只要求剩余任期3年以内

Q20:您还有哪些关于中层管理者求职偏好的补充想法可以告知我们

填空1

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