中层管理者的求职偏好政策影响调研

您好！本次调研围绕中层管理者的求职偏好展开，旨在探究政策环境对中层管理者求职选择的影响，您的分享对我们的研究非常重要，烦请您根据实际情况填写问卷

Q1:您当前的职业身份是

在职中层管理者

待求职中层管理者

刚完成跳槽的中层管理者

其他相关人群

Q2:您的年龄处于以下哪个区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

医疗健康

教育培训

房地产/建筑

消费品/零售

文化传媒

其他行业

Q4:您担任中层管理岗位的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您近3年有过几次求职换工作的经历

0次

1次

2次

3次

4次及以上

Q6:您当前求职的主要动因是

原公司发展空间不足

薪资待遇达不到预期

政策变化影响原行业发展

个人家庭原因调整发展城市

追求更感兴趣的领域

其他

Q7:您在求职过程中最关注的企业属性有哪些

企业性质（国企/民企/外企/体制内）

企业所在行业发展前景

企业规模

企业合规性政策执行情况

企业文化氛围

企业稳定性

Q8:在中层管理者的求职偏好中，您对岗位所在城市的落户政策关注度如何

完全不关注

不太关注

一般关注

比较关注

非常关注

Q9:人才补贴政策对您求职城市选择的影响程度是

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

起决定性影响

Q10:行业监管政策变化是否会改变您的求职方向

完全不会

基本不会

不确定

大概率会

一定会

Q11:社保公积金缴纳相关政策对您选择求职企业的影响程度是

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

起决定性影响

Q12:您是否会因为某地的创业扶持政策，转而选择在当地求职并寻找创业机会

完全不会

基本不会

不确定

大概率会

一定会

Q13:双休、加班费等劳动保障政策的执行情况，对您选择offer的影响是

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

起决定性影响

Q14:生育相关就业扶持政策会影响您对女性求职者的招聘态度吗（针对招聘方身份的中层管理者）

完全不会

基本不会

不确定

大概率会

一定会

Q15:哪些政策因素是您调整中层管理者的求职偏好时，会重点参考的

地方人才引进政策

行业监管与发展政策

劳动权益保障政策

住房保障政策

子女教育相关政策

养老社保相关政策

其他

Q16:您更偏好选择政策扶持力度大的行业求职吗

完全不偏好

不太偏好

中立

比较偏好

非常偏好

Q17:您会因为某地区对中层管理人才的特殊政策，放弃原本薪资更高的offer吗

完全不会

大概率不会

不确定

大概率会

一定会

Q18:请您对政策因素在您求职决策中的重要性打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q19:您是否有关于政策影响中层管理者求职选择的其他补充想法

填空1

中层管理者的求职偏好政策影响调研

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