中层管理者的医疗资源可及性招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的医疗资源可及性现状与相关需求，为企业优化招聘福利体系提供参考，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您的身份是

企业在职中层管理者

准备求职的中层管理者候选人

其他岗位职场人

Q2:您担任中层管理者的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您在求职选择新岗位时，是否会将企业提供的医疗相关福利作为重要决策因素

一定会，是核心考虑因素

会，会纳入综合评估

偶尔会考虑，不是主要因素

完全不会考虑

Q5:您是否享受过企业为中层管理者提供的专属医疗相关福利

一直享受

偶尔享受

从未享受

Q6:您目前享有的企业提供的医疗相关资源包含哪些

年度免费体检

专项高端体检

企业合作医院绿色通道

商业补充医疗保险

心理健康咨询服务

慢性病专项管理服务

异地就医协助服务

没有任何专属医疗资源

Q7:您对当前可使用的医疗资源可及性是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您在日常就医过程中，遇到的最大问题是

挂号预约难，排期长

优质专家资源很难约到

医疗费用报销比例低

异地就医流程繁琐

没有遇到明显问题

Q9:当您需要大病诊疗服务时，是否能够顺利对接优质医疗资源

完全可以，有企业协助对接

基本可以，自己能通过人脉解决

比较困难，只能排队等待

完全无法对接优质资源

Q10:您认为企业在招聘中层管理者时，应该配套哪些医疗资源相关福利

高端补充商业保险

企业合作医院绿色就诊通道

年度高端体检

专属家庭医生服务

重大疾病医疗咨询对接服务

心理健康专项服务

家属医疗福利共享

Q11:如果有两家薪资待遇相近的企业提供offer，您会因为一家提供更优质的中层管理者医疗资源可及性服务而选择它吗

肯定会选择，这个福利吸引力很强

大概率会选择，会综合其他因素判断

大概率不会，更看重其他方面

肯定不会，不关注这项福利

Q12:您是否愿意接受企业在薪资结构中，适当调整比例来换取更完善的医疗资源保障

非常愿意，愿意拿出一定比例薪资换保障

可以接受小幅度调整

不太愿意，更倾向现金收入

完全不愿意

Q13:您的年龄区间是

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q14:您的婚姻状况是

未婚

已婚无子女

已婚有子女

离异/丧偶

Q15:您是否有需要长期就医的慢性疾病

有，1种

有，2种及以上

没有

Q16:您的家庭成员是否需要依赖您对接医疗资源

只有子女需要

只有父母需要

子女和父母都需要

都不需要

Q17:请您对企业当前提供的医疗资源对接便利性打分（1分极不便利，5分非常便利）

分数

标签

Q18:您向其他中层管理者推荐带有完善医疗资源保障企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您对于企业在招聘中优化中层管理者医疗资源可及性相关福利有什么具体建议

填空1

中层管理者的医疗资源可及性招聘调研问卷

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