中层管理者的教育资源公平性消费行为调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的教育资源公平性消费行为调研，您的回答对我们的研究非常重要，本问卷采用匿名形式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

Q1:您的年龄是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

Q3:您担任中层管理者的工作年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

事业单位/政府部门

其他

Q5:您的个人年收入范围是

10万元及以下

11-20万元

21-35万元

36-50万元

50万元以上

Q6:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q7:您最近一年内是否购买过自我提升类的教育产品/服务

是

否

Q8:您购买教育资源的主要目的是

岗位晋升需要

提升个人管理能力

拓展人脉资源

满足个人兴趣

其他

Q9:您通常通过哪些渠道了解教育资源信息

社交媒体平台

同行/朋友推荐

企业内部推荐

专业教育机构官网

线下行业展会

其他

Q10:在中层管理者的教育资源公平性方面，您认为当前不同收入层级的管理者获取优质教育资源的差异大吗

差异非常大

差异比较大

差异不大

几乎没有差异

Q11:您认为当前优质教育资源的获取门槛主要体现在哪个方面

价格门槛过高

信息获取门槛高

准入资质门槛高

地域门槛高

没有明显门槛

Q12:请您对当前中层管理者获取教育资源的公平性进行打分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:您能接受的单人次中高端管理类培训的价格范围是

5000元及以下

5001-10000元

10001-30000元

30001-50000元

50000元以上

Q14:您购买教育资源的费用主要来源是

个人全额承担

企业部分报销

企业全额报销

其他

Q15:您是否遇到过想要购买的优质教育资源超出个人预算的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q16:您认为哪些因素会影响中层管理者的教育资源公平性

教育资源定价机制

资源分配的信息透明度

企业福利差异

区域教育资源分布差异

个人经济实力差异

其他

Q17:您认为公共免费的优质管理类教育资源数量是否充足

非常充足

比较充足

不太充足

严重匮乏

Q18:相较于基层管理者，您认为中层管理者获取优质教育资源的公平性如何

更公平

差不多

更不公平

不确定

Q19:请您谈谈对改善中层管理者教育资源公平性的建议

填空1

中层管理者的教育资源公平性消费行为调研问卷

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