中层管理者的医疗资源可及性福利满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的医疗资源可及性福利满意度调查，您的真实反馈将帮助我们优化企业福利体系，提升中层管理者的整体福利体验。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府机构

其他

Q2:您的年龄区间是

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q4:您目前是否享有企业提供的专项医疗福利

是，有专属的医疗福利方案

是，但只有基础职工医保

没有任何额外医疗相关福利

不清楚有没有相关福利

Q5:您是否了解企业当前提供的和中层管理者的医疗资源可及性相关的福利内容

非常了解

大致了解

只听说过，不清楚具体内容

完全不了解

Q6:您对当前企业提供的医疗福利中，医疗资源可及性的整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您日常获取医疗服务时，最常遇到的问题是

优质专家号预约困难

公立医院排队等待时间过长

高端私立医院费用太高，没有报销支持

异地就医流程繁琐，报销不便

没有遇到明显问题

Q8:您认为影响医疗资源可及性体验的核心因素有哪些

预约便捷程度

可选择的医疗机构范围

医疗费用报销比例

就医绿色通道是否畅通

专项体检资源质量

慢病管理配套服务

Q9:您对当前企业医疗福利覆盖的医疗机构范围是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q10:您认为当前企业提供的医疗福利，在预约专家资源的便捷性方面表现如何

非常便捷，基本都能约到想要的专家

比较便捷，大部分需求能满足

一般，偶尔能约到

比较困难，很少能约到想要的专家

完全没有相关预约支持服务

Q11:当您需要异地就医时，当前企业配套的医疗福利是否能满足您的需求

完全满足

基本满足

一般，只能满足小部分需求

完全不能满足

没有相关支持服务

Q12:您每年在医疗服务上的自费支出大约占年收入的比例是

1%及以下

2%-5%

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q13:您对当前企业医疗福利的报销流程便捷性满意度打分为（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q14:您向其他同行推荐当前企业提供的基于医疗资源可及性的医疗福利的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您最希望企业新增哪一类和医疗资源可及性相关的福利

优质专家预约绿色通道

高端私立医院就诊报销福利

每年一次的高端深度体检

异地就医配套补贴与服务

慢病长期管理专属医疗资源

重大疾病就医全程陪诊服务

Q16:您是否愿意为了获得更好的医疗资源可及性体验，从自身薪资中分出一小部分购买企业补充医疗福利

非常愿意

可以接受，只要价格合理

不确定，要看具体方案

不太愿意，希望企业全额提供

完全不愿意

Q17:您过去一年中因私人原因使用专项医疗资源的次数是

0次

1-2次

3-5次

6-10次

11次及以上

Q18:您对于优化企业面向中层管理者的医疗资源可及性福利还有哪些具体建议

填空1

中层管理者的医疗资源可及性福利满意度调查问卷

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