中层管理者的教育资源公平性品牌认知调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的教育资源公平性品牌认知调查，您的真实反馈对我们研究行业现状非常重要，本问卷实行匿名制，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的年龄是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您担任中层管理者的时长是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您最近一年是否有报名学习提升管理能力的相关课程

是，已经完成学习

是，正在学习中

没有报名，但有计划

完全没有计划

Q5:您通常通过哪些渠道获取教育资源相关信息

行业线下峰会/论坛

社交媒体平台

同行推荐

企业内部推荐

搜索引擎

知识付费平台

Q6:您认为目前面向中层管理者的教育资源公平性整体情况如何

非常公平，不同背景的管理者都能获取适配资源

比较公平，大部分需求都能被满足

一般，存在一定的分配不均

比较不公平，优质资源集中在少数群体

非常不公平，资源获取门槛差异极大

Q7:您在获取优质管理教育资源时，遇到的最大门槛是

价格门槛，优质课程收费过高

信息门槛，不知道哪里找靠谱资源

身份门槛，部分资源只对特定企业开放

时间门槛，无法匹配线下课程的时间要求

没有遇到明显门槛

Q8:您对当前市面上教育机构的资源开放公平程度打多少分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q9:您是否听说过专门面向中层管理者提供教育服务的品牌

非常熟悉，长期关注并使用

听过名字，有一定了解

听过，但完全不了解

完全没听过

Q10:您曾使用过哪些品牌的中层管理教育资源

得到

混沌学园

企查查大学

中欧国际工商学院EMBA

北大汇丰商学院

其他

从未使用过任何品牌的付费教育资源

Q11:您选择教育资源品牌时，最看重的因素是

课程价格是否亲民

内容是否匹配中层管理需求

品牌知名度高低

是否能公平开放给所有受众

师资力量是否强大

Q12:您认为不同收入层级的中层管理者，获取优质教育资源的机会是否均等

完全均等

基本均等

有一定差距，但是可以接受

差距很大，不公平

完全不均等

Q13:您认为不同规模企业的中层管理者，获取优质教育资源的机会是否均等

完全均等

基本均等

有一定差距，但是可以接受

差距很大，不公平

完全不均等

Q14:您是否认为头部教育品牌的优质资源只服务于高收入群体，存在中层管理者的教育资源公平性问题

确实存在这个问题，非常明显

有一定的倾向，但不算严重

不太清楚，没关注过

不存在，头部品牌资源对所有群体开放程度都很高

Q15:您对各个教育品牌在保障中层管理者的教育资源公平性方面的满意程度打多少分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q16:您向其他中层管理者推荐公平开放教育资源品牌的可能性有多大（0分完全不可能推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q17:您认为教育品牌应该从哪些方面优化，提升中层管理者的教育资源公平性

推出分层定价，让不同收入群体都能负担

开放免费试听/部分免费内容

降低优质资源的准入门槛，不设置身份限制

下沉渠道，让三四线城市管理者也能便捷获取

针对中小企业管理者推出专属优惠

Q18:您未来选择教育品牌时，会不会优先选择在资源开放上更公平的品牌

一定会，这是我选择的核心因素

可能会，会把这个因素纳入考量

不确定，要看具体情况

不太会，我更看重课程质量本身

完全不会，不关注这一点

Q19:您对改善面向中层管理者的教育资源公平性，还有其他建议吗

填空1

中层管理者的教育资源公平性品牌认知调查问卷

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