中层管理者的教育资源公平性渠道调研问卷

您好！感谢您参与本次关于中层管理者的教育资源公平性的调研，本次调研旨在了解当前中层管理者获取教育资源的渠道现状与公平性情况，您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您当前的年龄范围是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

10年以上

Q3:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

其他行业

Q4:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:您目前获取提升管理能力的教育资源主要通过哪些渠道

企业内部培训

线下公开课程

线上知识平台（如得到、极客时间等）

行业研讨会/峰会

高校商学院EMBA项目

社交人脉分享

付费咨询导师

免费公开资源（B站、公众号等）

Q6:您认为当前中层管理者的教育资源公平性整体情况如何

非常公平，不同背景的管理者都能获得合适资源

比较公平，大部分人能获取适配资源

一般，部分群体存在获取障碍

比较不公平，优质资源集中在少数人手里

非常不公平，资源分配差异极大

Q7:您对自己目前可获取的教育资源丰富度打多少分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q8:您认为不同收入水平的中层管理者获取教育资源的公平程度打多少分（1分极不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q9:您认为不同行业的中层管理者获取教育资源的公平程度打多少分（1分极不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q10:您认为不同规模企业的中层管理者获取教育资源的公平程度打多少分（1分极不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q11:您获取优质教育资源的主要障碍是

价格过高，超出自身可承受范围

信息不对称，不知道优质资源的渠道

时间限制，难以协调时间参与线下课程

资源门槛高，不满足报名条件

没有明显障碍

Q12:您认为哪类渠道的教育资源公平性表现更好

免费线上公共渠道

企业付费统一提供渠道

平价商业线上渠道

高端线下付费渠道

学历类教育项目渠道

Q13:您每年在教育学习上的投入占年收入的比例大约是

1%及以下

2%-5%

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q14:您是否遇到过优质教育资源仅面向特定企业/职级开放，无法参与的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q15:您认为信息透明度对中层管理者的教育资源公平性影响程度如何

影响极大，信息不透明直接加剧不公平

有较大影响，信息差会导致获取机会不均等

有一定影响，但影响不大

几乎没有影响

Q16:您认为导致教育资源获取不公平的主要原因有哪些

资源定价过高，形成经济门槛

资源供给方定向开放，设置身份门槛

信息传播范围有限，部分群体无法获知

地区差异，一线城市资源远多于其他地区

企业支持力度差异，大企业资源更丰富

Q17:您更偏好哪种类型的教育资源获取渠道

免费公开渠道

平价付费线上渠道

中高端付费线下渠道

企业内部免费提供渠道

Q18:您对优化中层管理者教育资源获取公平性有哪些具体建议

填空1

中层管理者的教育资源公平性渠道调研问卷

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