中层管理者的教育资源公平性舆情监测调研问卷

您好！为了了解社会层面对中层管理者的教育资源公平性的认知与看法，开展本次舆情监测调研，您的回答对我们非常重要，感谢您抽出时间参与

Q1:您的年龄是

18岁及以下

19-30岁

31-45岁

46岁及以上

Q2:您的身份是

企业中层管理者

基层员工

高校师生

普通社会公众

其他

Q3:您是否关注过中层管理者的教育资源公平性相关话题

从未关注

偶尔关注

经常关注

非常关注

Q4:您认为目前中层管理者可获取的继续教育资源分配公平程度如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q5:您认为不同行业的中层管理者获取优质教育资源的差异大吗

差异极大

差异较大

差异不大

几乎没有差异

Q6:您认为不同所有制企业的中层管理者获取教育资源的公平性如何

非常不公平，国企/体制内优势极大

比较不公平，有一定差异

基本公平，差异不大

完全公平，没有差异

Q7:您认为哪些因素会影响中层管理者教育资源公平性

所在企业的资源投入力度

个人的支付能力

行业资源倾斜

信息不对称，优质资源难以获取

身份层级限制

地域发展差异

Q8:您是否认为优质高管培养教育资源大多只向头部企业的中层管理者开放

完全同意，确实如此

部分同意，多数情况符合

不太同意，开放程度还行

完全不同意，资源开放度很高

Q9:您认为当前中层管理者继续教育资源准入门槛设置是否公平

非常不公平，门槛设置偏向资源更好的群体

不太公平，存在不合理限制

基本公平，门槛设置合理

非常公平，符合选拔要求

Q10:您身边的中层管理者是否反映过无法公平获取优质教育资源的问题

很多人反映过

有部分人反映过

几乎没有人反映过

完全没有听说过

Q11:您对目前国内中层管理者教育资源公平性的整体打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q12:您主要通过哪些渠道了解到中层管理者教育资源相关信息

官方招聘/培训平台

社交媒体

行业社群

企业内部通知

新闻媒体报道

朋友同事分享

Q13:您认为针对中层管理者的教育资源公平性问题，目前相关方的重视程度如何

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q14:您认为付费制的中层管理者继续教育是否加剧了资源分配不公平

会大幅加剧，支付能力差异带来明显不公

会轻微加剧，有一定影响但可控

不会加剧，付费是合理机制

不好说

Q15:您认为政府是否需要出台政策规范面向中层管理者的教育资源分配，保障公平性

非常需要，必须监管规范

有一定必要，出台引导政策

不需要，交给市场调节即可

无所谓

Q16:您在网络上看到关于中层管理者教育资源不公平相关言论时，一般是什么态度

非常认同，确实存在这类问题

部分认同，有些情况符合实际

不太认同，是个别现象

完全不认同，是夸大炒作

Q17:您认为当前保障中层管理者教育资源公平性最需要解决的问题是什么

填空1

Q18:您认为未来中层管理者教育资源公平性会朝着什么方向发展

会越来越不公平，资源集中趋势加剧

会逐步改善，公平程度提升

会维持现状，没有明显变化

无法判断

Q19:您对优化中层管理者教育资源公平性还有什么其他建议

填空1

中层管理者的教育资源公平性舆情监测调研问卷

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