中层管理者的心理健康状况招聘调研问卷

本次调研旨在了解中层管理者的心理健康状况，为企业招聘中层管理人才提供参考依据，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

文化传媒

其他行业

Q4:您担任中层管理岗位的时长是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您认为日常工作中压力的程度是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您对自身目前的情绪稳定程度评分是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您日常感受到的压力主要来自哪些方面

业绩指标考核

上下级沟通协调

团队管理任务

跨部门协作冲突

职业发展瓶颈

工作与生活平衡

其他

Q9:您是否经常出现焦虑、烦躁等负面情绪

几乎不会

偶尔出现

经常出现

每天都会出现

Q10:出现负面情绪后，您通常可以自行调节恢复吗

完全可以，很快就能平复

可以调节，但需要一定时间

很难自行调节，需要外界帮助

完全无法调节，长期受困

Q11:您目前的睡眠质量怎么样

非常好，入睡快且睡得香

整体不错，偶尔失眠

质量一般，经常入睡困难

很差，长期失眠或易醒

Q12:在工作中您是否经常感到精力不足

几乎不会，一直精力充沛

偶尔，高强度工作后会出现

经常，大部分工作时间都觉得疲惫

一直如此，做什么都提不起劲

Q13:您是否认同目前中层管理者的心理健康状况普遍存在问题这一说法

完全不认同

不太认同

说不清楚

比较认同

非常认同

Q14:您尝试过哪些方式调节自身心理状态

运动健身

和亲友倾诉

休闲娱乐活动

心理咨询/治疗

没有尝试过调节，顺其自然

其他方式

Q15:您所在企业是否提供过针对中层心理状态的关怀支持

从未提供过

每年提供1-2次相关活动

每季度都有相关关怀活动

有定期的免费心理咨询服务

Q16:在招聘中层管理者时，您认为企业是否应当将中层管理者的心理健康状况作为考察维度

完全不需要，只看能力就可以

可以纳入，但不是核心考察项

非常有必要，是核心考察项之一

Q17:若企业在招聘中增加心理状态评估环节，您认为对应聘者入职后的工作表现有正向帮助吗

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

有很大帮助

Q18:您对企业在招聘环节考察中层心理健康，还有哪些其他建议？

填空1

中层管理者的心理健康状况招聘调研问卷

关于

2周前

更新

469

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷