中层管理者的心理健康状况员工满意度调查问卷

您好,感谢您参与本次针对中层管理者的心理健康状况的员工满意度调研,您的真实反馈将帮助我们更好地了解现状,优化管理支持体系。

Q1:您的任职年限为

1年及以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您目前所在的企业规模是

50人及以下
51-200人
201-500人
500人以上

Q3:您认为当前工作带给您的整体压力水平如何

完全没有压力
压力较轻
压力适中
压力较大
压力极大

Q4:请对您当前整体的心理健康状态进行评分(1分最差,5分最好)

分数
标签

Q5:您是否经常出现因工作导致的焦虑情绪

几乎不会
偶尔
经常
总是如此

Q6:您日常睡眠质量受工作影响的程度是

完全不受影响
轻微影响
中度影响
严重影响

Q7:您是否能够平衡工作与个人生活

完全可以,平衡度很好
基本可以,平衡度尚可
不太能,经常失衡
完全不能,几乎没有个人生活

Q8:您认为以下哪些因素是影响中层管理者的心理健康状况的主要原因

上级任务压力过大
上下沟通协调成本高
团队管理难度大
考核指标不合理
薪酬回报不匹配
职业发展空间不足

Q9:当您出现心理情绪问题时,是否有顺畅的求助渠道

有成熟官方支持渠道
只有非正式的私人渠道
几乎没有可求助的渠道
不清楚有什么渠道

Q10:您对公司目前提供的心理支持福利是否满意

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意,公司没有相关福利

Q11:您是否认为公司管理层重视中层管理者的心理健康状况

非常重视
比较重视
一般
不太重视
完全不重视

Q12:过去一年中,您是否因为心理状态问题影响过工作效率

从来没有
偶尔
经常
总是

Q13:您对当前岗位工作内容的满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q14:您对向上沟通环境的满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q15:您对跨部门协作环境的满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q16:您对团队下属管理工作的满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q17:您对当前薪酬福利体系的满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q18:您对当前职业发展空间的满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q19:您向其他同行推荐当前中层管理岗位的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q20:您希望企业增加哪些心理健康相关支持

免费心理咨询服务
定期心理健康团建活动
管理者心理赋能培训
减轻绩效考核压力
优化权责划分减少内耗
增加带薪休假额度

Q21:关于改善中层管理者心理健康状况,您还有其他建议吗?

填空1
中层管理者的心理健康状况员工满意度调查问卷
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