中层管理者的压力来源用户体验调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的压力来源用户体验调查，您的真实反馈将帮助我们更精准地梳理中层管理者面临的压力状况，为后续优化管理支持方案提供重要依据

Q1:您所在的企业规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的时长是

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前所在的行业是

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/快消

房地产/建筑

其他

Q4:您目前感受到的整体压力水平是

几乎没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

无法承受的压力

Q5:现有公司管理机制对中层管理者的压力缓解帮助程度打分（0分代表完全没有帮助，10分代表帮助非常大）

选项1

Q6:您认为以下哪几类属于中层管理者的压力来源（可多选）

向上需要承接高层战略目标和业绩要求

向下需要管理团队、推动执行并承担团队结果责任

跨部门协同沟通阻力大

晋升空间有限，职业发展瓶颈

能力要求不断提升，需要持续学习

工作与生活平衡难以维持

薪酬回报和付出不匹配

权责不对等，有责无权

其他

Q7:请对来自业绩考核指标的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q8:请对来自向上管理沟通的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q9:请对来自团队管理执行的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q10:请对来自跨部门协作的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q11:请对来自职业发展的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q12:请对来自个人能力提升的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q13:您认为当前压力对您工作体验的负面影响程度是

完全没有影响

轻微影响

中度影响

严重影响

极大影响工作状态

Q14:企业目前是否提供了针对中层管理者压力的舒缓支持资源

有丰富完善的支持资源

有少量基础支持

完全没有相关支持

不清楚有相关资源

Q15:您通常会通过哪些方式缓解自身压力（可多选）

自我调节：运动、冥想等休闲活动

和同行/其他中层管理者交流倾诉

和家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询帮助

暂时搁置，被动承受

其他

Q16:您是否认为企业需要建立专门针对中层管理者的压力疏导机制

非常需要

有一定需要

无所谓

不太需要

完全不需要

Q17:您希望企业提供哪些支持来改善当前压力状况（可多选）

合理调整权责划分，减少权责不对等问题

优化业绩考核机制，设定更合理的目标

提供管理能力培训，降低工作难度

开通免费心理咨询服务

组织团队团建放松活动

给予更多灵活休假空间

提供清晰的职业发展路径

其他

Q18:您还有哪些关于中层管理者压力相关的感受或建议想要分享

填空1

中层管理者的压力来源用户体验调查

关于

2个月前

更新

845

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷