中层管理者的压力来源行业趋势调研

您好！我们正在开展中层管理者的压力来源行业趋势调研，希望通过本次调研了解当前行业内中层管理者面临的压力现状与变化趋势，您的反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写

Q1:您所在的行业是

互联网/IT

金融/银行

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

文化传媒

交通运输

其他

Q2:您的管理岗工作年限为

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您目前感受到的整体压力程度（0分完全无压力，10分压力大到无法承受）

选项1

Q5:您认为中层管理者的压力来源主要包含以下哪些方面

业绩指标考核

高层战略落地沟通

下属团队管理

跨部门协作冲突

个人职业晋升瓶颈

工作与生活平衡

行业变革带来的能力要求更新

企业内部流程冗余

Q6:业绩考核目标对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:向上沟通汇报对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:向下团队管理对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:跨部门协作对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:职业发展不确定性对您造成的压力评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:近一年您感受到的压力和之前相比有什么变化

明显降低

略有降低

基本没有变化

略有升高

明显升高

Q12:行业趋势变化中，哪些变化进一步加大了您的压力

行业增速放缓，业绩要求提升

技术迭代更新，需要持续学习新技能

市场竞争加剧，需要承担更多创新任务

企业架构调整，岗位职责频繁变动

人才流动率升高，团队稳定难度增加

监管政策变化，合规要求提升

Q13:您是否认为当前行业环境下中层管理者的压力来源和5年前相比发生了本质变化

完全不同意

不太同意

不确定

比较同意

完全同意

Q14:您所在企业目前有哪些针对中层管理者压力的疏导支持措施

定期管理能力培训

心理咨询服务

管理流程优化减负

团建放松活动

弹性工作制

暂无任何支持措施

其他

Q15:您认为现有支持措施能否有效缓解您的压力

完全不能，几乎没有效果

缓解效果很有限

部分有效，能解决一部分压力

效果比较明显

效果很好，压力得到充分缓解

Q16:您认为未来行业发展中，中层管理者的压力来源会呈现什么样的新趋势

填空1

Q17:对于企业优化中层管理环境、缓解压力，您有什么具体建议

填空1

中层管理者的压力来源行业趋势调研

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