中层管理者的压力来源与福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的压力来源与福利满意度的调研，本次调研旨在帮助企业更好了解中层管理群体的工作状态，优化管理支持体系，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前所处的行业是

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/消费

房地产/建筑

其他行业

Q4:请您对当前自身的整体压力程度打分（1分压力极小，10分压力极大）

分数

标签

Q5:您认为您的中层管理者的压力来源主要包含哪些方面

上传下达的沟通协调压力

业绩指标完成压力

团队管理压力

职业发展瓶颈压力

工作与生活平衡压力

技能迭代要求压力

跨部门协作冲突压力

Q6:业绩指标带来的压力在您的整体压力中占比

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q7:上下沟通协调带来的压力占比是

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q8:您是否认为当前中层管理者普遍承受了超出岗位匹配度的压力

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q9:您对当前企业提供的整体福利满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:请您对带薪年假/法定节假日福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对医疗保险/额外商业保险福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对年终奖/绩效奖金福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对进修培训/职业发展支持福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对心理健康疏导/压力疏导相关福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为哪类福利最能帮助您缓解中层管理者身份带来的压力

增加弹性工作制

配套心理健康咨询服务

提高薪酬福利水平

增加团建放松活动

优化岗位权责划分减少额外负担

Q16:您目前常用的缓解压力的方式有哪些

运动健身

社交倾诉

休闲娱乐

旅行休假

自我调节

心理咨询

暂无有效缓解方式

Q17:企业目前是否有针对性的措施帮助您应对工作压力

有，且措施非常有效

有，但效果不佳

有相关措施但几乎没有落地

完全没有相关措施

Q18:针对您的压力来源，您希望企业提供哪些支持来帮助您缓解压力？

填空1

Q19:您对优化中层管理者福利体系还有哪些其他建议？

填空1

中层管理者的压力来源与福利满意度调查问卷

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