中层管理者的压力来源与培训需求调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于中层管理者的压力来源与培训需求的调研，本次调研旨在梳理当前中层管理者面临的压力，精准匹配对应培训需求，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前感受到的整体压力程度是

几乎没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

极度压力

Q4:您认为以下哪些属于您目前中层管理者的压力来源（选3-5项）

业绩指标考核压力

向上沟通汇报压力

团队管理带教压力

跨部门协同冲突压力

个人职业发展瓶颈

工作家庭平衡压力

行业变化与能力更新压力

决策责任压力

Q5:请您对业绩指标带来的压力程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:请您对向上管理沟通带来的压力程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对团队管理带来的压力程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:请您对跨部门协同带来的压力程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:请您对职业发展带来的压力程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您当前的压力对您工作状态的影响是

无明显影响，状态良好

轻度影响，偶尔效率降低

中度影响，工作积极性下降

重度影响，难以完成本职工作

Q11:您当前是否接受过针对中层管理者压力管理相关的培训

从未参加过

参加过1次

参加过2-3次

参加过3次以上

Q12:您日常应对压力的主要方式是

自我调节消化

和同事朋友倾诉

运动休闲解压

寻求专业帮助

暂时搁置不处理

没有明确应对方式

Q13:您最希望获得哪方面的培训支持

压力识别与情绪管理培训

向上沟通技巧培训

团队管理能力培训

跨部门协同方法培训

职业发展规划培训

工作生活平衡指导

Q14:您偏好的培训形式是

线下集中 workshops

线上录播课程

线上直播互动课

一对一个性化辅导

团体督导体验课

Q15:您能够接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天

一天

Q16:您希望培训开展的频率是

每月1次

每两周1次

每周1次

只开展一次集中培训

Q17:针对梳理出的中层管理者的压力来源，您还有哪些个性化的培训需求补充

填空1

中层管理者的压力来源与培训需求调研问卷

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