中层管理者的压力来源与压力缓解活动效果评估问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的压力来源及相关活动效果的调研，本次调研旨在帮助我们更清晰地了解现状，优化后续支持方案，您的填写信息仅用于整体研究分析，请放心如实作答。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理岗位的时长是

1年及以下

2-3年

4-6年

7年及以上

Q3:您当前感受到的整体压力程度是

几乎无压力

轻度压力

中度压力

重度压力

无法承受的压力

Q4:结合您的实际情况，您认为中层管理者的压力来源主要来自以下哪些方面

向上承接高层目标的业绩压力

向下管理团队的人员管理压力

跨部门协同沟通的协调压力

个人能力提升与职业发展焦虑

工作与个人生活平衡的压力

政策流程变化带来的适配压力

Q5:业绩指标带来的压力对你的影响程度

分数

标签

Q6:团队人员管理带来的压力对你的影响程度

分数

标签

Q7:跨部门协作带来的压力对你的影响程度

分数

标签

Q8:职业发展瓶颈带来的压力对你的影响程度

分数

标签

Q9:工作生活平衡失调带来的压力对你的影响程度

分数

标签

Q10:您是否参加过企业组织的针对中层管理者的压力缓解相关活动

从未参加

参加过1次

参加过2-3次

参加过3次以上

Q11:您对已参加过的压力缓解活动的整体满意度评价是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:压力缓解活动帮助你认知自身压力来源的效果如何

分数

标签

Q13:压力缓解活动帮助你释放日常工作压力的效果如何

分数

标签

Q14:压力缓解活动提供的压力应对方法实用性如何

分数

标签

Q15:您认为目前已开展的压力缓解活动存在哪些不足

活动形式单一，缺乏吸引力

活动内容不贴合中层管理者的实际压力场景

活动时间安排不合理，占用休息时间

活动频次太低，无法起到持续效果

活动流于形式，没有实际作用

Q16:您更偏好哪种形式的压力缓解活动

线下专业心理咨询/疏导

户外拓展团建活动

压力管理主题培训

冥想正念类轻体验活动

线上音频/课程自学

Q17:针对当前中层管理者的压力来源，您对企业开展相关压力缓解活动还有哪些具体建议

填空1

中层管理者的压力来源与压力缓解活动效果评估问卷

关于

2周前

更新

418

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷