企业HR招聘需求调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次HR招聘需求调查，本次调研旨在帮助企业更精准把握招聘方向，优化招聘配置，满足业务发展对人才的需求，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在的部门是

技术研发部

市场部

销售部

产品部

人力资源部

财务部

行政部

其他部门

Q2:您在当前部门的职位是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:近一年您所在部门是否提出过招聘需求

是

否

Q4:您认为当前部门人员编制是否满足业务开展需要

完全满足，人员冗余

基本满足，偶有压力

勉强满足，缺口较小

不满足，存在明显缺口

Q5:您认为部门目前存在人员缺口的岗位类型是

校园招聘应届岗位

社会招聘专业岗位

基层操作岗

中层管理岗

高级技术岗

高层管理岗

暂无缺口

Q6:您预计未来半年本部门新增招聘需求的人数是

0人

1-3人

4-6人

7-10人

10人以上

Q7:您提出招聘需求的主要动因是

业务扩张需要新增岗位

原有员工离职产生缺口

业务调整需要新增方向人才

项目制需求，需要临时补充人员

储备人才规划

Q8:您认为HR部门对招聘需求响应速度的满意度打几分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您部门上一次提出招聘需求后，多久完成了人员到岗

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

至今仍未完成招聘

Q10:您认为目前满足招聘需求过程中最大的难点是

符合要求的候选人太少

候选人对薪资待遇不满意

招聘审批流程过长

HR对岗位需求理解不到位

部门没有时间参与面试筛选

其他

Q11:您认为招聘需求中对岗位要求的描述清晰度如何

非常清晰，HR能完全理解

比较清晰，只有少量偏差

一般，存在部分理解偏差

不太清晰，经常需要反复沟通

非常不清晰，沟通成本极高

Q12:您认为一份清晰的招聘需求需要包含哪些核心内容

岗位职责描述

硬性技能要求

软性能力要求

薪资范围

岗位发展路径

团队配置介绍

Q13:您是否会提前规划部门下季度/半年度的招聘需求

每次都提前规划，信息明确

大部分时候会提前规划

偶尔提前规划

基本都是缺人了才临时提需求

Q14:提前规划招聘需求对您部门业务开展的帮助大吗

帮助非常大，能提前储备人才

帮助比较大，能缓解突发缺人的压力

帮助一般，影响不大

没有帮助

Q15:您希望HR部门提供哪些支持来更好落地招聘需求

提前开展人才寻访储备

定期同步招聘进度

协助梳理岗位要求

组织专场招聘

拓展招聘渠道

其他

Q16:您认为当前公司招聘需求提交流程是否便捷

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常繁琐

Q17:您对优化公司招聘需求提交流程有什么建议

填空1

Q18:您认为招聘需求完成质量，对部门业务目标达成的影响程度是

影响非常大，直接决定目标能否完成

影响比较大，会拖慢业务进度

影响一般，只有轻微影响

几乎没有影响

Q19:关于本次HR招聘需求调查，您还有其他想补充的内容吗

填空1

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