中层管理者的公益参与意愿与福利满意度调查问卷

本次调研旨在了解中层管理者的公益参与意愿及相关福利满意度情况，诚邀您参与本次调研，反馈您的真实想法，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您担任中层管理岗位的时长是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您过往是否参与过公益相关活动

从未参与过

偶尔参与

经常参与

每年固定参与

Q5:请您对自身中层管理者的公益参与意愿进行评分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q6:您更倾向于参与哪种类型的公益活动

乡村教育帮扶

环境保护类

弱势群体帮扶

救灾援助

文化保护传承

公益讲座/培训

其他

Q7:您认为哪些因素会提升中层管理者的公益参与意愿

企业提供公益参与假期

配套相应的公益激励福利

公益活动时间灵活不占用私人时间

可以匹配自身专业能力

有熟悉的伙伴共同参与

企业内部营造了良好的公益氛围

公益活动信息透明度高

Q8:您所在企业是否会组织面向中层管理者的集体公益活动

每年固定组织

不定期组织

很少组织

从未组织

Q9:您对企业现行的公益参与相关配套福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您参与公益活动的主要动力来源是

个人社会责任意识

企业号召要求

获得公益相关荣誉/福利

拓展人脉的需求

满足个人精神需求

其他

Q11:您目前遇到的阻碍中层管理者的公益参与的因素有哪些

日常管理工作繁忙，没有空闲时间

公益参与的配套福利不完善

公益活动组织流程繁琐

找不到符合自身兴趣的公益项目

不了解正规公益活动的参与渠道

家人不支持

其他

Q12:您是否愿意在工作之余参与企业牵头的公益项目

非常不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q13:您认为企业应该为参与公益的中层管理者提供哪些福利支持

带薪公益假

公益积分兑换额外福利

公开表彰与荣誉奖励

公益经历纳入绩效考核加分项

公益相关培训机会

交通餐饮等费用全额报销

其他

Q14:您对企业当前提供的公益参与相关福利的整体满意度评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q15:如果企业增加公益参与配套福利，是否会提升您的公益参与意愿

完全不会

提升很小

会有一定提升

提升幅度较大

会大幅提升

Q16:您更倾向于在什么时间段参与公益活动

工作日工作时间

工作日下班后

周末休息日

法定节假日

年假时间

Q17:您对促进中层管理者参与公益，优化相关福利配套有什么其他建议

填空1

中层管理者的公益参与意愿与福利满意度调查问卷

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