中层管理者的公益参与意愿与绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解中层管理者的公益参与意愿及相关绩效满意度情况，您的反馈对我们的研究非常重要，麻烦您花费几分钟时间填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您所在企业是否有固定的公益相关制度或规划

有完善的制度和规划

有简单的相关安排

没有相关制度和规划

不清楚

Q5:您是否有过公益参与经历

经常参与

偶尔参与

从未参与

Q6:您对目前自己的公益参与程度打分（0分完全不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您目前的公益参与意愿强度是

非常强烈，希望多参与

有意愿，有空会参与

不确定，看情况

意愿较低，不太想参与

完全没有意愿

Q8:您更倾向参与哪类公益活动

乡村振兴帮扶

环境保护类

教育助学类

弱势群体帮扶

灾害救助类

其他

Q9:您通常会通过哪些渠道了解公益活动信息

企业内部通知

公益组织官方宣传

社交媒体平台

同事朋友推荐

新闻媒体报道

其他

Q10:您认为企业是否应该鼓励中层管理者参与公益活动

非常应该，是企业社会责任的体现

可以鼓励，看企业情况

无所谓，不强制

不应该，会占用工作时间

Q11:您对当前企业支持员工参与公益的力度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您参与公益活动是否会对您的工作绩效评估产生影响

会正向提升评估结果

有轻微正向影响

没有任何影响

会有轻微负向影响

会严重影响工作绩效

Q13:您对当前岗位的工作绩效满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:如果企业给公益参与时长折算成绩效加分，是否会提升您的公益参与意愿

会大幅提升

会有一定提升

几乎没有影响

反而会降低意愿

Q15:您认为阻碍中层管理者的公益参与意愿的因素有哪些

工作繁忙，没有多余时间

公益参与渠道不畅通

个人经济条件有限

企业不支持，没有配套福利

对公益活动不信任

其他

Q16:您更偏好哪种形式的公益参与

企业统一组织的集体公益活动

个人自行利用业余时间参与

线上公益（如公益捐赠、云公益等）

结合工作业务的公益项目参与

Q17:您是否愿意带动团队内的基层员工共同参与公益活动

非常愿意

可以尝试，看安排

不愿意，不想额外增加团队负担

无所谓

Q18:您认为公益参与对个人职业发展的帮助程度打分（1分完全没有帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q19:您对推动企业内部中层管理者参与公益有什么建议

填空1

中层管理者的公益参与意愿与绩效满意度调查问卷

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