中层管理者的公益参与意愿行业趋势调研

您好！本次调研聚焦中层管理者的公益参与意愿与行业发展趋势，您的真实反馈将帮助我们更准确地了解当前行业现状，为推动公益事业发展提供有价值的参考，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

文化传媒

零售/快消

房地产/建筑

其他行业

Q2:您担任中层管理者的工作年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您过去一年内是否参与过公益活动

从未参与

参与过1次

参与过2-3次

参与过4次及以上

Q5:您通常通过哪些渠道了解公益活动信息

企业内部宣传

社交平台

公益组织官网/公众号

同行/朋友推荐

媒体报道

职场类平台

Q6:针对中层管理者的公益参与意愿，您认为当前行业整体参与度处于什么水平

参与度很低，大部分中层都不愿意参与

参与度较低，只有少部分人主动参与

参与度一般，部分人有参与意愿但行动不足

参与度较高，多数人愿意主动参与

参与度很高，已经形成普遍参与的氛围

Q7:您参与公益活动的主要动机是

个人社会责任感

企业要求/团建安排

提升个人社会影响力

拓展行业人脉

满足企业社会责任考核要求

获得精神满足

Q8:您未来一年参与公益活动的意愿强度是

完全没有意愿

意愿较低

意愿一般

意愿较高

意愿非常高

Q9:您更愿意参与哪些类型的公益活动

乡村教育帮扶

环保公益行动

弱势群体救助

行业公益培训

灾害应急救援

文化遗产保护

其他类型

Q10:您是否愿意在工作时间参与企业组织的公益活动

完全不愿意，会占用工作时间

不太愿意，除非是强制要求

无所谓，看活动内容决定

比较愿意，认为可以平衡工作与公益

非常愿意，支持这类安排

Q11:目前有哪些因素会抑制您的公益参与意愿

工作太忙，没有空闲时间

对公益项目的透明度不放心

参与流程太繁琐

没有合适的公益项目匹配个人兴趣

企业不支持员工占用工作时间参与

个人经济条件限制

Q12:您认为企业是否应该为中层管理者参与公益提供支持

完全不需要，这是个人行为

不需要专门支持，但也不反对

无所谓

应该提供基础支持，比如协调时间

应该大力支持，将公益参与纳入个人发展参考

Q13:您认为近三年行业内中层管理者的公益参与意愿呈现什么趋势

持续下降

基本没有变化

缓慢上升

快速上升

不确定

Q14:如果企业提供公益时长兑换福利的机制，是否会提升您的公益参与意愿

完全不会

提升很小

有一定提升

会大幅提升

不确定

Q15:您认为哪些方式可以有效激发中层管理者的公益参与意愿

简化参与流程

公开公益项目的资金与成果流向

企业配套公益激励政策

提供灵活的参与时间

打造行业中层公益交流平台

结合职业发展给予公益相关认证

Q16:您是否愿意牵头组织所在企业的中层公益参与活动

完全不愿意

不太愿意

可以尝试

比较愿意

非常愿意

Q17:您认为公益参与经历对中层管理者的职业发展是否有帮助

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q18:您对推动行业内中层管理者参与公益有什么其他建议

填空1

中层管理者的公益参与意愿行业趋势调研

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