中层管理者的志愿服务意愿招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的志愿服务意愿相关情况，为招聘及相关人才培养工作提供参考依据，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。

Q1:您当前的职业身份是

企业中层管理者

储备中层管理者候选人

其他管理层级从业者

待业求职人员

Q2:您是否有过志愿服务经历

有丰富的长期志愿服务经历

有过1-2次短期志愿服务经历

从未参与过志愿服务

Q3:如果本次招聘岗位要求您参与企业组织的志愿服务，您是否愿意参与

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q4:您认为中层管理者参与志愿服务对个人职业发展是否有帮助

帮助非常大

有一定帮助

没有帮助

不确定

Q5:您对自己的志愿服务意愿强度打多少分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q6:您更愿意参与哪些类型的志愿服务活动

公益助学类

社区服务类

环保公益类

灾害救援类

乡村帮扶类

大型赛会志愿服务类

Q7:您能接受每月参与志愿服务的频率是多少

每周至少一次

每月1-2次

每季度1-2次

每年仅1-2次

完全无法抽出时间参与

Q8:您能接受单次志愿服务活动时长是多久

半天以内

1天以内

2-3天

一周以内

一周以上

Q9:驱动您产生中层管理者的志愿服务意愿的因素有哪些

个人社会责任感

企业社会责任文化要求

拓展人脉资源

提升个人综合素质

获得相关荣誉认证

满足招聘岗位要求

Q10:可能降低您志愿服务意愿的阻碍因素有哪些

工作繁忙，没有空余时间

志愿服务地点太远，通勤成本高

缺乏相应的志愿服务技能

参与志愿服务没有相应回报

不感兴趣，认为没有意义

担心影响本职工作

Q11:您是否愿意在入职后，带领基层团队共同参与志愿服务活动

非常愿意，会主动策划组织

愿意配合公司安排参与

不确定，看具体情况

只愿意自己参与，不愿意带队

完全不愿意

Q12:您认为企业将中层管理者的志愿服务意愿纳入招聘考核是否合理

非常合理，符合企业社会责任发展

比较合理，作为参考项可以接受

不太合理，和岗位工作无关

完全不合理，不应该纳入考核

Q13:您之前参与志愿服务的最大收获是什么

填空1

Q14:如果企业为参与志愿服务的中层管理者提供额外福利，会不会提升您的志愿服务意愿

会大幅提升

会小幅提升

没有影响

反而会降低

Q15:您希望企业为参与志愿服务的中层管理者提供哪些支持

调剂工作时间，保障参与时间

提供志愿服务技能培训

提供交通餐补等经费支持

在绩效考核中加分

作为晋升参考依据

提供志愿服务相关证书

Q16:您的服务意愿是否会因为志愿服务的服务对象不同而改变

完全不会，意愿一致

会有小幅改变

会有较大改变，只愿意参与特定对象的服务

不确定

Q17:关于将志愿服务意愿纳入中层管理者招聘，您有什么其他想法或建议

填空1

中层管理者的志愿服务意愿招聘调研问卷

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