企业招聘专员工作现状与需求问卷调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次针对企业招聘专员的调研，本次调研旨在了解企业招聘专员的日常工作状态、遇到的痛点与实际需求，您的填写对我们非常重要。

Q1:您目前所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您从事企业招聘专员岗位的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您每月平均需要完成的招聘岗位数量是

5个及以下

6-10个

11-20个

21-30个

30个以上

Q5:您每月平均需要对接的候选人数量大概是

30人以内

31-60人

61-100人

101-200人

200人以上

Q6:您作为招聘专员日常工作主要包含哪些内容

岗位需求对接与梳理

简历搜索与初筛

候选人沟通邀约

面试协调安排

候选人背调与offer发放

新员工入职跟进

招聘渠道维护与拓展

招聘数据统计与汇报

其他

Q7:您对自己当前作为企业招聘专员的薪资满意度打多少分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您当前岗位的工作压力程度打多少分（1-5分，1分几乎没有压力，5分压力极大）

分数

标签

Q9:您在招聘工作中遇到的最大难点是哪个

找不到符合要求的候选人简历

初筛合适的候选人接受面试比例低

候选人拿到offer后放弃入职

需求部门对招聘进度不满

招聘预算不足难以拓展优质渠道

跨部门协作沟通成本高

Q10:您目前常用的招聘渠道有哪些

综合招聘网站

垂直招聘平台

社交媒体招聘

内推渠道

校园招聘

猎头渠道

人才招聘会

其他

Q11:您认为目前使用的招聘渠道整体招聘效果如何

很差，几乎招不到合适的人

一般，只能满足不到一半的招聘需求

还可以，能满足大部分招聘需求

很好，基本能覆盖所有招聘需求

Q12:您向他人推荐从事企业招聘专员这个岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为做好招聘专员工作最需要具备的能力是哪些

沟通表达能力

快速识别人才的能力

资源整合能力

抗压能力

时间管理能力

数据分析能力

问题解决能力

Q14:您所在企业会给招聘专员提供定期的专业培训吗

从不提供

每年1次及以下

每季度1次

每月1次及以上

Q15:您对当前岗位的晋升空间是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:您在招聘工作中，认为当前企业招聘流程哪部分最需要优化

需求提报流程

简历筛选流程

面试审批流程

offer发放流程

入职对接流程

都很合理，不需要优化

Q17:您作为招聘专员，对日常工作有哪些其他痛点或建议可以分享吗

填空1

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