中层管理者的人工智能态度福利满意度调查

您好！本次调研围绕中层管理者的人工智能态度与福利满意度展开，感谢您抽出时间参与，您的反馈对我们十分重要。

Q1:您所在企业的行业类别是

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/服务业

教育/医疗

其他

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在企业目前人工智能工具的应用覆盖程度是

未应用任何人工智能工具

仅在个别部门小范围试用

核心业务场景逐步推广

全企业多场景深度应用

Q4:结合当前企业人工智能落地情况，您对人工智能引入工作场景的整体态度是

非常支持，能大幅提升管理效率

比较支持，利大于弊

保持中立，观望后续效果

比较抵触，会增加不必要的工作负担

非常抵触，不看好人工智能在管理中的应用

Q5:您认为人工智能工具的引入对中层管理者的工作难度有怎样的影响

大幅降低工作难度

一定程度降低工作难度

几乎没有变化

一定程度增加工作难度

大幅增加工作难度

Q6:您目前会使用人工智能工具协助完成哪些管理工作

数据汇总与报表分析

团队任务分配与进度跟进

人才招聘与初步筛选

方案初稿撰写

跨部门沟通协调

暂时未使用人工智能处理任何管理工作

Q7:针对中层管理者的人工智能应用能力，企业是否提供了对应的培训支持

有系统完善的专属培训

有基础入门培训，足够满足需求

有培训但内容不符合中层管理需求

未提供任何相关培训

Q8:您向同行推荐企业为中层管理者提供的人工智能相关配套福利的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:请您对企业提供人工智能培训福利的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对当前企业发放的与人工智能相关福利补贴（如有）满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

企业无相关福利补贴

Q11:您认为企业是否需要为中层管理者学习人工智能技能提供专属福利支持

非常需要，这是开展工作的必要支持

有一定必要，能帮助更快适应变化

无所谓，有没有都不影响

不需要，应该自行承担学习成本

Q12:在人工智能对岗位影响的认知上，您的态度是

人工智能会帮中层管理者减负，不会替代岗位

人工智能会替代部分基础工作，但不会替代中层管理岗位

不确定人工智能会对岗位产生什么影响

人工智能可能会替代中层管理岗位，存在一定危机感

Q13:您认为企业最应该为中层管理者提供哪些人工智能相关福利

免费的进阶技能培训课程

专属人工智能工具使用权限

技能提升奖金补贴

人工智能转型一对一辅导

外部行业交流学习机会

Q14:您当前对自身整体福利套餐的满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为人工智能相关福利在中层管理者整体福利中的优先级是

最高优先级，必须提前配置

中高优先级，近两年需要落实

一般优先级，未来再考虑即可

低优先级，不需要纳入福利体系

Q16:您对企业优化中层管理者人工智能相关配套福利还有什么具体建议

填空1

中层管理者的人工智能态度福利满意度调查

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