中层管理者的人工智能态度招聘调研问卷

您好！本次调研是针对中层管理者的人工智能态度开展的招聘相关调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地匹配招聘需求与能力要求，调研全程匿名，请您放心填写。

Q1:您当前的岗位层级是

初级基层管理者

中层管理者

高层管理者

普通员工

Q2:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/快消

其他行业

Q3:您的管理年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您日常工作中使用人工智能工具的频率是

每天都用

每周3-5次

每周1-2次

每月几次

几乎从不使用

Q5:请您对自己使用人工智能工具的能力打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您对人工智能介入管理工作的整体态度是

非常欢迎，认为能大幅提升管理效率

比较接受，愿意尝试使用

保持中立，持观望态度

比较抵触，担心带来风险

非常排斥，拒绝在工作中使用

Q7:您认为人工智能可以帮助中层管理者完成哪些管理工作

团队任务分配与进度跟踪

绩效数据整理与初步分析

招聘简历筛选与初评估

团队沟通信息整理

员工情绪与需求初步分析

部门战略方案辅助撰写

其他

Q8:您认为人工智能的发展会对中层管理者的岗位稳定性造成影响吗

会带来很大冲击，很多岗位会被取代

有一定影响，但只会替代重复工作

几乎没有影响，中层管理的核心价值无法替代

不确定，无法判断

Q9:您是否愿意学习新的人工智能工具来优化自己的管理工作

非常愿意，主动了解学习新工具

愿意，公司组织培训就会参加

无所谓，安排了就学

不太愿意，现有工作方式已经够用

非常不愿意，学习成本太高

Q10:您向企业推荐在中层管理工作中推广人工智能工具的可能性有多大（0分最低，10分最高）

选项1

Q11:您认为在管理工作中使用人工智能最大的优势是

节省重复工作时间，提升效率

减少人为判断误差，更客观

辅助决策，提供更多参考信息

降低管理成本

其他

Q12:您认为目前人工智能应用在中层管理工作中最大的问题是

数据安全和隐私风险高

无法替代人际沟通和情感判断

工具使用门槛高，学习成本大

生成内容可靠性不足，容易出错

没有明显问题

Q13:您认为作为中层管理者，需要具备哪些与人工智能相关的能力

熟练使用通用人工智能工具的能力

判断人工智能输出内容可靠性的能力

用人工智能辅助管理决策的能力

带领团队学习应用人工智能的能力

平衡人工智能工具与人工管理的能力

不需要具备特殊能力

Q14:您是否支持企业在招聘中层管理者时，将人工智能素养作为评估指标

非常支持，这是未来管理的必备能力

比较支持，可以作为参考指标

无所谓，不影响

不太支持，核心还是管理能力

非常不支持

Q15:您对企业在中层管理者培养中融入人工智能相关培训有什么建议

填空1

Q16:您如何看待未来中层管理者的人工智能态度对其职业发展的影响

影响很大，态度积极的管理者会获得更多机会

有一定影响，会作为能力评估的参考项

几乎没影响，核心还是业绩和管理能力

不确定

Q17:您平时会通过哪些渠道了解人工智能相关知识和工具

行业新闻和资讯平台

公司内部培训

线上课程学习

同行交流分享

社交媒体

几乎不主动了解

Q18:您认为人工智能会改变中层管理者的核心角色定位吗

会完全改变，核心工作会完全不同

会部分改变，核心职责会有所调整

不会改变，中层管理的核心不会变

不确定

中层管理者的人工智能态度招聘调研问卷

关于

6天前

更新

667

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷