企业高管招聘在线问卷调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次企业高管招聘在线问卷调查，本次调研旨在优化企业高管招聘流程，帮助企业更精准地找到适配的高端人才，您的回答将严格保密。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

企业高层管理者

人力资源行业从业者

参与过高管招聘的候选人

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:您所在企业开展企业高管招聘的频率大概是

每年1次及以下

每年2-4次

每年5-10次

每年10次以上

Q4:您企业目前最常用的企业高管招聘渠道是

企业内部推荐

第三方猎头公司

高端招聘平台

行业人脉挖掘

线下行业峰会对接

Q5:请您对当前常用招聘渠道的人才匹配度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:企业高管招聘时，您最优先考察的核心能力维度是

战略决策能力

团队管理能力

行业资源储备

过往业绩成果

价值观与企业文化契合度

Q7:您认为当前企业高管招聘过程中，常见的难点有哪些

难以精准识别候选人真实能力

高端人才存量少寻访难度大

薪酬预期难以达成一致

候选人价值观匹配度低

背景调查信息获取不全面

招聘周期过长影响业务开展

Q8:请您对目前企业自身的高端人才寻访效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您企业开展企业高管招聘时，平均招聘周期大概是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q10:您认为一份合格的高管岗位招聘JD，最需要包含哪些核心信息

填空1

Q11:针对高管候选人的背景调查，您企业通常会

由企业HR团队自主完成

委托第三方背调机构完成

简化背调流程仅做基础信息核实

不做专门的背景调查

Q12:企业高管招聘中，您会通过哪些方式评估候选人的能力

结构化面试

无领导小组讨论

商业案例分析测评

背景调查访谈

试用期考察

第三方专业测评

Q13:请您对过往企业高管招聘的整体成功率打分（1分表示成功率极低，10分表示成功率极高）

分数

标签

Q14:您认为招聘到适配的高管后，对企业业绩增长的影响是

影响非常大，能快速带动业务增长

有一定影响，会逐步推动企业发展

影响不大，更多依靠团队整体

没有明显影响

Q15:您认为当前企业高管招聘流程中，最需要优化的环节是什么

填空1

Q16:您企业是否会在企业高管招聘前，做清晰的岗位需求梳理

会，每次都会做详细的需求对齐

大部分时候会做基础梳理

偶尔会做，大部分时候直接开始招聘

几乎不会做，按需寻访即可

Q17:您认为第三方招聘服务机构在企业高管招聘中，能提供的核心价值有哪些

广泛的高端人才储备

专业的人才评估能力

更高效的寻访速度

更严谨的背景调查

薪酬谈判的中立支持

更好的招聘风险管控

Q18:未来您企业计划增加企业高管招聘预算的比例大概是

会增加30%以上

会增加10%-30%

基本保持不变

会适当减少

企业高管招聘在线问卷调查

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