中层管理者的远程办公体验可行性调研

您好！感谢您抽出时间参与本次中层管理者的远程办公体验可行性调研，您的反馈对我们探索远程办公模式的落地价值非常重要，请根据您的实际感受填写即可。

Q1:您所在的企业属于什么行业

互联网/科技

金融/保险

制造业

文化传媒/教育

零售/消费

医疗健康

其他

Q2:您目前在企业中担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业目前的办公模式是

全线下办公

混合办公（部分时间线下）

支持全远程办公

目前在试点远程办公

Q4:您过往有过哪些形式的远程办公经历

长期全远程办公

每周1-3天远程办公

偶尔因特殊情况远程办公

从未有过远程办公经历

Q5:您对亲自参与中层管理者的远程办公体验的接受程度如何

完全不能接受

不太能接受

中立

比较接受

完全接受

Q6:您认为中层管理者岗位适配远程办公的可行性如何

完全不可行

可行性较低

不确定

可行性较高

完全可行

Q7:您认为远程办公模式下，您的工作整体效率会如何变化（1分=大幅降低，5分=大幅提升）

分数

标签

Q8:您认为远程办公对您和团队下属沟通效率的影响打分（1分=严重降低效率，5分=大幅提升效率）

分数

标签

Q9:您认为远程办公对您跨部门协作效率的影响打分（1分=严重降低效率，5分=大幅提升效率）

分数

标签

Q10:您认为远程办公对您工作任务推进进度的影响打分（1分=严重拖慢进度，5分=大幅加快进度）

分数

标签

Q11:您认为中层管理者远程办公最大的障碍是哪一项

无法面对面管理团队，对下属工作失控

跨部门沟通成本大幅提升

重要信息传递容易失真

自身自律性不足，难以聚焦工作

家庭因素干扰工作节奏

Q12:您认为中层管理者远程办公，需要哪些核心配套支持

稳定流畅的远程协作工具

清晰明确的目标考核机制

固定的远程沟通会议制度

企业配套的居家办公补贴

适配远程的管理培训支持

Q13:您认为远程办公模式下，团队的整体凝聚力会如何变化

大幅下降

略有下降

基本不变

略有提升

大幅提升

Q14:您认为远程办公对您个人的工作生活平衡影响是

严重恶化，工作侵占生活

略有负面影响

基本没变化

略有改善

大幅改善

Q15:如果企业推行中层管理者每周固定远程办公的制度，您的意愿是

非常不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q16:您认为什么样的频率更适配中层管理者远程办公

完全不安排

每月1-2天

每周1天

每周2-3天

全远程

Q17:您认为远程办公能够给中层管理者带来哪些好处

节省通勤时间，提升可工作时长

减少不必要的线下会议打扰，更专注核心工作

平衡工作与家庭责任

自主安排工作节奏，提升工作幸福感

降低企业办公场地成本

Q18:您向企业推荐试点中层管理者远程办公模式的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q19:您对中层管理者远程办公落地还有哪些其他的建议或看法

填空1

中层管理者的远程办公体验可行性调研

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